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旧合同没到期又签新合同
旧合同
还
未到期
,新合同出现.不
签新合同
.还是按照旧合同执行吗
答:
第一,公司组织你们
签订新合同
属于双方协商变更合同的行为,如果你签了新合同,原合同作废,按新合同执行,如果没有签原合同继续有效。第二,基于上述原因,你欲在7月离职需按原合同执行。第三,劳动合同法规定的,员工单方解除劳动合同需提前30日告知 ...
劳动
合同未到期
单位要求改签另一个用人单位的合同
答:
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动
合同
的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。参照《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。...
原
合同未
履行完成能否
再签新合同
?
答:
合同双方是没有办法
新签
合同的。对于很多打工族来说,他们的新旧合同的过度基本上都是根据这个标准来的,很多用人单位会在员工
合同到期
前对员工进行提前续约,在待遇等基本条件不变的前提下,员工与公司完全可以在
旧合同没到期
前签下
新合同
留下员工继续为自己工作。如果新旧合同差异大一定需要
签订
作废条款在...
重新续签劳动
合同
原合同还有效吗
答:
续签劳动
合同
后
原来的
劳动合同就无效了,也就意味着劳资双方必须要按照
新签订
的劳动合同来履行自己的责任和义务,但这并不代表着我们就可以把原来的劳动合同给扔掉了,没有和用人单位解除劳动关系之前,和用人单位签订的所有的书面合同都一定要保存好。一、续签劳动合同后原劳动合同是否有效? 1、续签劳动合...
签订
两次固定劳动
合同
,但是中间离职俩个月,第一次期限没有
到期
的时候...
答:
你的离职是
不
是法律上所讲的离职。你离职办理了离职手续吗?如果办了离职手续。你不是连续的签约
合同
。不能说是两次。如果没有办理离职手续只不过你就是离开了2个月。那是连续的工作的。那就可以办理固定合同了。详情电话咨询找我
劳动
合同到期
未续签合同的,再次
签订
劳动合同是无固定期限
答:
法律主观:用人单位连续两次
签订
了固定期限的劳动合同,第三次就应对方与你签订固定期限劳动合同,不签的应当支付双倍工资,此外
合同没
有
到期
解除合同,并且你没有存在违反公司规定,没有对公司造成重大损失,和没有其他用人单位也签了劳动合同的情况下解除与你的劳动合同是违法解除劳动合同,你还可以要求公司...
旧劳动
合同没
有解除,还能再跟别的单位
签订
劳动合同吗
答:
旧劳动
合同没
有解除,是不能跟别的单位
签订
劳动合同的,但如果原单位有拖欠工资的行为,劳动者是可以单方面解除劳动合同的,此时和其他单位签订劳动合同是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,...
合同重新
签订
后
旧合同
怎么处理
答:
法律分析:重新
签合同旧合同
可以销毁处理。在第二份
合同签订
后,两份合同中约定
不
一致的地方,视为对第一份合同的修改,以第二份书面合同为准,前一份合同中的约定自然无效。约定前一合同废止,在第二份合同中特别订立一项条款,明确约定在本合同生效后,原合同即废止。法律依据:《中华人民共和国民法典...
如果
还没有
跟
原来的
公司解除
合同又
跟其他公司签了合同,怎么算?_百度...
答:
未
解除劳动
合同新
签另外的劳动合同是
不
违法的,但是
签订合同
时不能涉及另一家单位的机密,也就是性质不同相同,且不能违反各单位规定和当地法律。劳动合同法规定的员工的违约金只有两种情形,一是违反服务期约定,二是违反保密约定,除了此两种情形外,不得以其他情形约定员工承担违约责任。一、未解除劳动合同新...
租房子的
合同没
作废又和另一个租户签了租房合同这样的情况属于犯法吗...
答:
你所说的犯法是指违反了法律的规定,对于这种情况下,两个
合同
都有效,但是由于出租的是一个房子,只能旅行一个,另外一个合同就无法履行,那么,无法履行的那个合同就涉及到了合同违约,是一种违约行为,也就是你所说的犯法行为,但是没有构成犯罪。
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