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合同未到期重签
劳动
合同没到期
又
重新签订
合法吗
答:
劳动
合同没到期
又
重新签订
合法。劳动
合同未到期
,双方可以通过协商一致解除原有劳动合同,并重新签订新的劳动合同;劳动者也可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或在试用期内提前三日通知解除;此外,用人单位在过失性或非过失性辞退情况下,也可解除劳动合同。新签订的劳动合同若是基于双方协商...
合同未到期
公司要求
重新签订
答:
法律分析:
合同未到期
公司要求
重新签订
的原因是变更用人单位名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项的情况下,是不影响劳动合同的。如果是变更其他事项,与劳动者协商一致也是可以变更劳动合同约定内容的。如果对公司新的政策不满意的话,你有权拒绝签新合同,注意不要主动辞职,否则没有经济补偿金,...
原
合同未到期
可以
重新签
新合同吗
答:
法律分析:在职工的劳动
合同未到期
时,公司提出
重新签订
劳动合同,是一种单方终止原劳动合同的意愿,如果职工同意
重签
,则双方达成一致意见,可签订新合同并约定原劳动合同作废。如果职工不同意,则有权拒绝,原劳动合同仍然有效。公司如果有强迫或胁迫职工的行为,那么即使签了新的劳动合同也无效。法律依据:...
以前的劳动
合同还没到期
,又
重新签
了一份,请问原合同是否有效
答:
如果
重新签订合同
的劳动期限与原
合同没有
重合的,原合同有效,如果重新签订的合同约定的劳动期限有重合,则视为双方对原劳动合同的变更,原劳动合同自双方签订新合同之日起已失效,以新的劳动合同为准。法律分析具有民事行为能力的自然人双方之间签订的合同,一般是有效的。若签订的合同违反法律、行政法规、...
合同未到期重新签订
合同
答:
法律分析:协商一致就可以
重新签订合同
同时旧合同作废。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。第五百一十条 合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容
没有
约定...
旧
合同还没到期
,再续签新合同这样可以吗?
答:
可以的,当事人采用
合同书
形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律分析有效合同必须具备以下要件,首先,订立合同的主体必须具有相关法律规定的民事行为能力,其次是意思表示真实。再次,合同内容不...
劳动
合同未到期重签
,原合同有效吗?
答:
在新签订的劳动合同中说明,原来的劳动合同已经协商解除了,可以使原劳动合同失效。用人单位或劳动者就可以按照新签订的劳动合同履行相应的义务。无论是新签订的劳动合同,还是原先的劳动合同,都需要采用书面形式订立。 一、劳动
合同未到期重签
,原合同有效吗?如果公司是想让原劳动合同失效,劳动合同未...
劳动
合同未到期重新签订
答:
法律分析:劳动
合同没到期
签劳务合同显然是不合法的,应当解除未到期合同再
重新签订
劳务合同。如果没有取得职工同意单位无权变更劳动合同如果没有保持原先的合同条件,职工可以离职并且要求支付补偿,并且社保属于强制性保险,可以申请劳动仲裁要求补缴。用人单位与劳动者自用工1个月后
未签订
劳动合同的,自第2...
原劳动
合同未到期
.单位又要签订新的劳动合同
答:
法律分析:老
合同到期
不续签,单位应支付经济补偿。
没到期重新签
也要支付经济补偿。将劳动关系变为业务外包,若工作内容不变,有逃避责任之嫌。去当地社保中心咨询一下。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
劳动
合同没到期重新签订
合法吗
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以
重新签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。法律客观:《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立...
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