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旧合同没到期又签新合同
劳动
合同
可以
未到期
重新签吗?
答:
当然可以重新
签订
,只要双方协商一致就可以了。法律依据:《劳动
合同
法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
公司被收购,
合同未到期
,重新
签合同
有经济补偿吗?
答:
如果因公司收购而解除
合同
,员工则可以要求赔偿。法律分析公司的收购是股东之间的事情,和员工没有关系,公司被收购不存在赔偿员工的情形,但是员工可以要求新公司继续履行原先
签订
的劳动合同,如果因公司收购而解除合同,员工则可以要求赔偿。公司要求员工重新签署劳动合同,一般是需要承诺承继员工
原来的
劳动期限...
上一份
合同没到期
…又续签了下一份合同
答:
法律分析:租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁
合同
继续有效,但是租赁期限为不定期。租赁期限届满,房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第七百三十四条 租赁期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人没有提出异议的,原租赁合同继续有效,但是...
旧合同没到期又签新合同
答:
法律分析:没有
到期
前按
旧合同
来走,到期以后按
新合同
的程序走。合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。广义合同指所有法律部门中确定权利、义务关系的协议。狭义合同指指一切民事合同。还有最狭义合同仅指民事合同中的债权合同。法律依据:《中华人民共和国...
原来的
劳动
合同没
有
到期
双方解除
再签
劳动合同是续签吗
答:
企业采用先解除劳动
合同
,
再签订
劳动合同是为了规定与劳动者签订无固定期限劳动合同,属于违反《劳动合同法》行为,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
合同没到期
重新
签新
劳动合同
答:
法律主观:1、劳动合同可以
未到期
,双方协商一致可以重新
签合同
。 2、订立和 变更劳动合同 ,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有 法律约束力 ,当事人必须 履行劳动合同 规定的义务。
旧合同没到期
,公司要重新与我
签订
劳动合同
答:
(4)对劳动合同关系的第三方亦有拘束力,任何人不得故意破坏已经存在的劳动合同,不得引诱或强制劳动合同的当事人违约,否则承担相应的赔偿责任。因此,如果
旧合同
还
没到期
,如果双方已经签了
新的合同
,那么旧的合同一般是作废的,但是还需要看双方
签订
的
新合同
中对任何同座费是怎样进行约定的,如果双方...
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,我不签有赔偿吗
答:
原劳动
合同未到期
,又转到第三方
签合同
,不签有赔偿。用人单位未经当事人委托或授权,无权擅自将用工关系转移。劳动者本人对单位的工作关系和劳动义务,既不属于物权也债权。单位和当事人从法律地位上平等的,如果只是劳动
合同到期
,或正常合法的裁员,那么则无可非议。单位在违背当事人真实意思表示的前提...
重新签劳动
合同
有什么影响
答:
如劳动法、社会保险法等,需要企业保证合规风险;4、员工稳定:重新
签订合同
可能会影响员工的稳定性,需要企业采取相关措施来保持员工的满意度和忠诚度。重新签订劳动合同需要满足以下条件:1、双方自愿:重新签订劳动合同应该是双方自愿的,即员工和企业都愿意继续合作;2、
合同到期
:重新签订劳动合同需要在原...
合同未到期又
另
签合同
的风险
答:
一、风险1、合同是双方合意行为,后签定的
合同签定
后,以前与之相冲突的合同将会失效。2、公司让要求签另一份合同,并不违法。3、如果不愿意
签新的合同
,并且这一作法
不
违反前面所
签合同
内容,可以不签。如果公司据此与劳动者解除合同,可以根据情况进行诉讼或仲裁。二、下列劳动合同无效或者部分无效:1...
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