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旧合同没到期又签新合同
想问一下,此合同作废,以
最新合同
为准。
旧合同
双方已签字,新合同双方没...
答:
有效,只不过,有争议的地方,就以
新合同
为准。只要
不
违反法律的牵制性规定,私下
协议
就能生效。双方的意思都表示一致而达成的一种契约.简单地说,就是你情我愿,然后我们把大家都同意的事情固定下来,说明白,说清楚,那么我们达成一致的这个事项就是协议,在法律上就叫合同。合同是当事人之间设立、变更...
劳动
合同到期
后,间隔了二个月后
又签
了合同,这算不算连续续签合同
答:
这样是算续签劳动
合同
的,其中两个月的断档期视做事实劳动关系,如果劳动者不做了,可以要求用人单位2个月期间
未签订
劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同,劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动...
请问
签订新合同
以后,旧的
合同未
收回,是不是旧的合同自动作废?谢谢_百度...
答:
双方
签订新合同
以后,新的合同具有法律效力。而旧的合同已经是废弃的合同,
不
具有法律效力,双方当事人
未
收回自动作废处理也是可以的。法律分析根据相关法律规定,双方当事人订立合同必须是“依法”进行的法。如果当事人订立的合同违反法律、行政法规的要求,法律就不予承认和保护,这样,当事人达成
协议
的...
初次3年劳动
合同到期
之后,改为一年一签,这符合劳动法吗?续签一般应该签...
答:
用人单位与劳动者
签订
3年劳动
合同到期
后,双方再次签订劳动合同的,法律无具体规定。新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,用人单位必须续签。在劳动合同中明确约定续签有关事项、自动顺延。在合同到期前一个月左右,HR...
劳动
合同没到期
公司要求更换公司
签新
的试用期可以拒绝吗
答:
新合同
是可以拒签的,如果由于拒签导致你无法在该公司上班,依据劳动合同法的有关规定,如果您的
合同未到期
,你又不符合公司单方面辞退的条件。公司应当属于违法解除劳动合同,应当得到工作年限X上一年度月平局工资x2的赔偿金。劳动合同法的规定,第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者...
一个人同一个单位签两份劳动
合同
,时间长度不同,以哪个为准?_百度知 ...
答:
未
依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是
签订
了劳动合同,在劳动
合同到期
时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需要支付任何经济补偿金,单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失,如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后...
劳动
合同
先
签订
了三年,
到期
后又续签了一年,一年到期后是否应该签订无固...
答:
1、是的。按规定,一年
到期
后员工提出要求的,应该
签订
无固定期限劳动
合同
。2、根据劳动合同法第14条的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形,再续订劳动合同,用人单位与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
职场交流之应对变相裁员你会几招?
答:
9.对于“
合同未到期
就
签新合同
”的情况,就新合同的内容而言,如果劳动者没有过错,新合同的内容要优厚于
旧合同
。像科倍隆科亚公司的新合同中,虽然待遇方面没有降低,但是却规定了“乙方其任职期间或以后任何时候不泄露或使用甲方所控制的机密信息。如果乙方泄露,甲方保留向乙方采取法律手段要求赔偿的权利”。这一条是明...
在同一公司工作已满10年,现在公司
又签
固定期限
合同
,如果签了有什么影响...
答:
(二)劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有违反相关规定的情形的。法律分析
签订
无固定期限劳动合同需要符合一定的条件,无固定期限劳动
合同没
有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动...
重新
签订合同
,那么
旧合同
与之相关的规定是否
不再
具有法律效力?
答:
1、
旧合同
已经
到期
,已经没有效力了,工资下调
协议
书的内容与新的劳动合同内容
不
一致,应以新的劳动合同为准。公司不足额发放工资可以申请劳动仲裁;2、从法律上讲是应该按照4000来缴,但是现在各地对公积金的保护力度都还不够,能够被支持要看各地的做法以及合同具体是怎么约定的。3、是否要算加班费,要...
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