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前后签了两份合同怎么弄
...合同,在第一
份合同
还没有到期的时候又
签了
第
二份
劳动合同
答:
前后
同时签两份劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时签署
了两份
劳动合同,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署
双份合同
而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签...
劳动
合同签两份怎么
办呢
答:
法律分析:我国法律原则上是不可以同时建立劳动关系的。但是,
如果单位同意(有人事部门或总经理签字),也可以与另一个单位签订合同
,要不影响现单位工作,要把真实情况告知两个单位,如果没有取得同意并且影响了工作,用人单位可以解除与他的劳动合同。另一种情况是可以签两份劳动合同。如果劳动合同有约定或...
签完
合同后
两份合同
都在对方手里
怎么
办
答:
签完合同后两份合同都在对方手里的情况下,
应该直接跟对方索要一份,签合同的当事人应该各持一份合同,合同不应该被哪一方全部收走
。但是,合同也不会因为被对方收走就失去法律效力,如果对方不把合同给自己,这样做是不合理的。 一、签完合同后两份合同都在对方手里怎么办?两份合同都在对方手里...
两份合同
都在对方手里
怎么
办?
答:
两份合同都在对方手里应当去劳动部门举报
,根据《民法典》规定,当事人在订立合同过程中有下列情形之一,造成对方损失的,应当承担赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚信原则的行为。 一、两份合同都在对方手里怎么办?
签了两份
劳动
合同怎么
处理
答:
法律分析:法律保护的双重劳动关系必须具备
两个
条件:(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动
合同
不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
公司与员工先后
签了两份
劳动
合同
,
怎么
办
答:
先后
签订两份合同
要看前一份合同是否到期,如果前一份合同已经到期那么第
二份合同
就是合法的;如果第二份合同是对第一份合同的补充,那么两份合同同时有效,但如果第二份合同时间与第一份冲突或者不是对第一份合同的补充那么第二份合同就是无效的。可以向当地有关部门申请仲裁。
前后签订两个合同
以那个为准?
答:
从司法实践来讲,一是要看合同是否合法,二是如果
两个合同
均合法的话,一般以最后一次
签订
的合同为准。
先后
签订了两份合同
哪份有效
答:
先后
签订了两份合同
的情况下,都是要根据协议内容确定,一般以在后合同约定为准;如果后一份合同是前一份合同内容的补充的话,往往将后一份合同认为是前一份合同的补充协议,此时,只要内容不冲突,那么两份合同都是有效的;如果有冲突的话,则一般是以后一份合同为准。只要双方是真实的意思表示,双方...
合同前后
不一致,请问
怎么
办,依据前面还是后面
答:
相同当事人就
前后两份合同
相矛盾,应当依据后面签署的。后
签订
的合同视为对前合同的补充或变更。一份合同约定事项不明或就某事项两款条款相矛盾的,可视为约定不明。当事人对合同条款的理解有争议的,应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则,确定该条款的真实...
多份劳动
合同怎么
办
答:
一、公司让我们同时
签了两份
劳动
合同怎么
办? 劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位和劳动者劳动
合同签
后未提供劳动合同文本给劳动者,劳动者可以要求用人单位提供一份给自己,如果用人单位不给,公司让我们同时签了两份劳动合同,劳动者可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 一个人签两份劳动合...
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