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提出降工资有必要待下去么
公司裁员又降薪
还有必要
做
下去吗
?
答:
公司裁员又降薪,
当然没有理由要继续下去了
。你可以重新选择工作,这样的公司是没有前途的。
...老板给我说降薪
工资
和新员工平衡 还要不要继续做
下去
?
答:
我觉得首先要想想老板给你降薪的原因是什么,只有了解了事情的原因你才知道值不值得继续做。
还有
看看公司的发展空间,老板的为人,公司的制度福利。多考虑一些问题。如果在一个公司没有发展前途,自身利益还可能达不到标准我觉...
公司连月亏损,一直给员工降薪,这时候究竟该不该辞职?
答:
综上所述,若公司连月亏损并一直给员工降薪,那在我看来员工离开公司另寻其它的工作会更好,
没必要一直继续待下去
。
退休后继续做了一年多,现在单位
提出
要
降工资
,要如何做出选择?
答:
总的来说是去是留都要看你自己是怎么选择的
。如果说单位降低的工资不是特别夸张的话,你能接受的前提下还是可以继续工作的,因为退休之后对于有些人来说是比较无聊的。特别是忙碌了一辈子根本闲不住的一些人群。
公司效益变差,留职的人
工资
都会
降低
,到底应该是去是留?
答:
那么,如果是这种情况的话,个人建议哪怕是降薪了,我们也应该继续忍耐
下去
。因为,即便我们想要跳槽,也建议是骑驴找马,或者说干脆继续扛下去,等未来疫情完全没有,甚至是行业复苏再做打算。但是自己出现了降薪的情况的话,...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,要不要继续做
下去
?
答:
两年后,单位走出困境,办公环境和收益大大的改进。然后单位竞聘上岗,根据逐层考评选拨,我荣幸进了企业高管,现如今虽并没有大福大贵,但比下有余,比上不足,生存
下去
没有问题,觉得满足。员工的
薪水
酬劳应该是在劳动合同...
500人的公司只有我被降薪,我该接受吗?
答:
但是,降薪只能是暂时的缓解办法,如果利用这个机会,趁机
降低员工
待遇,那就没
必要
呆
下去
了。因为,现在生活成本正在提高,物价比工资长得都快,如果
工资降
下来,生活成本相对更高了,那就不好办了。毕竟每个人还面临着住房...
主管被撤,
降低工资
,
还有
留下来的
必要吗
?
答:
主管又是撤职,又是降薪,说明问题严重,老板并不看好,所以留下来没有意思,应该跳槽找走人了。
老板给单方面你
降工资还有必要
留
吗
答:
这种老板要么就是遇到了困境要么就是黑心行径,如果遇到这样的老板,最好的办法就是直接找他恢复
工资
,要么就找他赔偿损失,辞职走人。
我们厂里经济效益不好,
工资
每人降1000,要不要选择辞职?
答:
降薪容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是你们的
薪资
也不会再涨回去了。因为公司已经吃定了你,认准了你不会离开了。这次降薪其实也是在...
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