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提出降工资有必要待下去么
降低员工工资
?是否合法
答:
劳动合同法随意
降低工资
是违法的。根据劳动合同法中的相关规定,用人单位不得随意地降低员工的工资,如果确实因为工作的需要要进行岗位的调整,以致工资水平变低,那么,用人单位也应该在取得劳动者同意的情形下,订立书面的合同,才可以调整工资。如果企业没有进行协商随意降低工资,应承担一定的违约责任。
公司变相
降工资
,故意让员工主动离职怎么办?
答:
劳动者可以拒绝用人单位随意
降低工资
的行为,并且可以申请劳动仲裁,要求支付克扣的工资。劳动者以用人单位故意拖欠劳动报酬为由书面
提出
解除劳动关系,可以要求支付经济补偿金,工作1年支付1个月工资。当你在被公司套路期间,最重要的是保留证据,留作后续仲裁等使用。当你有证据的时候,就很方便,你没有...
如果企业的效益在下降,员工的
工资
是否要跟着下降?你怎么看?
答:
业经济效益
降低
了,
薪水
跟随降低是一件很正常的事情,这就如同家居过日子,家庭收入少了,伙食标准、各个方面花销自然都需要跟随受到影响。既不能仗着借款过日子,也不能上大街上抢去并不是.重要还得是想办法如何增加家庭收入,提升企业效益才可以。有些时候,效益不好调节员工
工资
是公司百般无奈的方法,...
工作5年了,
工资
一直没有任何变化,刚提辞职老板就要给加薪,该留下来吗...
答:
假如你辞职的原因不是因为
薪水
,而是因为公司从事的行业在委缩,甚至导致困难重重,那你可以留可没留。毕竟自己在这个公司工作了六年了,工作了那么长的时长。对这个公司是多少还是有点感情的,也经历了这个公司的辉煌,也经历了这个公司的失败。尝到了甜酸苦辣,知道生活的艰辛,即然大家六年都
待下去
...
企业以
降工资
降待遇变相辞退员工
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
公司以计件形式发放
工资
,经常以改革为由,扣减员工工资,和公司谈论工 ...
答:
不合法。按《劳动合同法》相关规定,用人单位应于1个月内与劳动者签订书面劳动合同 ,劳动报酬应为劳动合同必备条款。如果用人单位实行计件
工资
的,用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价,并予以公布。确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。用人单位...
老板单方面
降低薪水
,我该怎么办?
答:
老板变相
降低工资
可以保留相关的证据去劳动部门进行投诉;一、老板变相降低工资,劳动者可以以公司无故拖欠克扣工资为由被迫辞职,并用快递给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书;二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定...
...经常加班,而且拖着
工资
不发,
有必要
呆
下去吗
答:
这样的公司没
有必要待下去
了。因为老拖欠
工资有
2种原因第一是公司资金不行,这意味着公司业务不行,业务不行,很难个人发展,第二是公司老板不行,这意思是我有钱,但是我就是不按时发。如果有好的机会,建议可以跳槽,但是考虑经济情况,尽量不要裸辞。
每次向老板
提出
涨
工资
的要求老板总是支支吾吾,这时候该不该辞职?_百度...
答:
而且人总是要不断前进的,也没
必要
在一个公司里长久的
待下去
。大家在找下一份工作的时候,一定要了解整个公司的发展前景,要比现在的公司档次好一点。做人要朝前看,不要因为这个公司平常待遇不错,或者是老板对你很好,就将自己的下半生耗在这儿。有的时候老板就是看中了你这种心态,才会总是压着...
谈好的
工资降
了怎么办
答:
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 对于公司降低劳动者的工资,应当协商进行认定,特别是双方应当签订合同来对相关事项进行处理,如果在签订了合同后存在私自
降低工资
的,那么还涉及到侵犯劳动者权益的行为,具体情况下可以根据降低工资的原则而定。希望以上内容能对您有所帮助,如果您
还有
其它...
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