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主管被撤,降低工资,还有留下来的必要吗?
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第1个回答 2020-07-16
主管又是撤职,又是降薪,说明问题严重,老板并不看好,所以留下来没有意思,应该跳槽找走人了。
第2个回答 2020-07-16
没必要留下来,可以尝试换份工作,也换换心情。
第3个回答 2020-07-16
主管被撤职,应该是触犯了公司的规章制度,如果自己觉得不舒服,那就辞职吧。
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工作多年后我被降职了
,薪资
也降了,建议辞职
吗?
答:
要看公司的情况
。如果是因为公司运营不善或公司转型不利,这时公司的未来可能不太乐观。你作为公司的职员一定会受到影响,职位不会下降,工资也会减少。这时,如果你生活压力比较大,能力比较强,能离开公司,就必须全部吃饭如果公司完全没有问题,是因为你个人的原因或公司内部的争吵导致你被公司降职或降低...
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,还有必要留下来吗?
答:
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公司少发了几百块钱的
工资,还有必要留下
继续工作
吗?
答:
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薪资
足够多,几百块也算不了什么,可以继续干下去。同时你也可以找一找出错的原因,有可能是因为人事的失误,毕竟人不是机器总会出错。
老板经常因私事随意调
工资,还有必要
待下去
吗?
答:
然后处处指责批评,让你心态崩溃,选择离开。擅自调动的脸领导有一天会把你安排到又累又脏、工资又低的工作岗位上,赶你出去的时候不要慌张。事实上,这是非法的。千万不要领导一强迫你就辞职,这样反而中了他的诡计。正确的方法是,劳动合同的正本和企业非法向你转移工作
,留下降低工资的
证据。
拖欠
工资的
公司
还有必要留吗
答:
法律上规定,公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司无故拖欠
工资的,
劳动者可以解除劳动合同,并要求赔偿经济补偿。一般来说,经常拖欠员工工资的公司绝对不会是一个好公司。 按照劳动法规定,用人 单位应该及时、完整地支付员工工资。 不管是什么原因(不管是企业亏损还是暂时缺少资金),很难让人...
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留下来
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