假如你现阶段仅仅遭受“被辞退和降薪的危害”，而并没有看到企业的身体力行，通常是因为企业对你的工作业绩和工作业绩不满意。那么你就需要自我反思自身，是否在你的身上，存有工作目标能进行或碰到自身克服的艰难，因为自身了解不太高或并没有量力而行，造成因为自身的消沉而影响到了总体高效率？如果有，请立即与上级领导沟通交流，清除误解，并干出应该有的考试成绩。离职与6500元的薪水关系并不是很大。假如公司市场前景不开朗，并没有竞争能力，你这薪水也拿不久；假如你这份薪水很令人满意，而自身并没有进步和蜕变的室内空间，尤其是专业技能无法得到提高的情形下，你这工作中也属于“混日子”型；假如每天遭受被辞退和降薪的危害，你工作中下去都不带感，心里总会有做一天和尚撞一钟的觉得。
2002年底，单位改革，要裁去三分之一的员工，单位天天开交流会，宣传策划改革的意义和实际意义，那时候得出的前提是：自身积极离职，可以按工作年限，每一年2500元，领到赔偿，假如不主动离职，单位就强制性解雇，领取手的钱就差多了。领导干部每天请人交谈、危害，整好人人自危，心神不安，在其中我是在其中一个。我那时候工作年限有18年，可以领取4.5万赔偿，想起自身40岁了，的确不太好找平稳、工资待遇稳定的工作，加上生活不如意等实际情况，没有什么勇气出来打拼，但我并不闹不吵，仅仅每天找领导干部报告、发牢骚，领导干部说如果不写申请办理，单位就强制性解雇，我还是无动于衷，等候犹豫。
单位有道路的、担忧怕麻烦的朋友，积极写了辞职申请，领了一笔赔偿金离开。想不到领导干部提前完成裁人方案，我留下了，挽救了岗位。单位改革后，工作人员大调节，我被分到一线单位，那几年，的确艰辛，每天加班加点，并没有节假日日，工资待遇也很差，说句实话，那时候感觉比不上领一笔赔偿金好。两年后，单位走出困境，办公环境和收益大大的改进。然后单位竞聘上岗，根据逐层考评选拨，我荣幸进了企业高管，现如今虽并没有大福大贵，但比下有余，比上不足，生存下去没有问题，觉得满足。
员工的薪水酬劳应该是在劳动合同书中有清晰承诺的，正常情况下而言用工单位无论让你涨薪或是降薪都属于更改劳动合同书具体内容，必须与你开展商议，当然涨薪的事一般谁也不会抵制的。那麼如今用工单位对你的降薪决策理应与你开展商议达成一致后才可变动劳动合同书具体内容，这全是劳动法中有明确要求的。你所指的协议中的承诺不是正规的，到诉讼不容易给予适用。降薪和解雇是二种个人行为，你能挑选不接纳单位的降薪决策，那麼如单位在下一个月单方让你降薪你能向劳动仲裁单位投诉！规定补发工资或是你能立即以用工单位无端拖欠工资为由离职并规定单位付款经济补偿。