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提出降工资有必要待下去么
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你
工资
不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
工资
低的工作
有必要
呆
下去吗
?
答:
后来一年的时间我的
薪资
也提到了5.5k,在那家公司呆到两年的时间,我重新跳槽去了新的公司,并且拿到了8k的薪资,我自己很满足于现在(从上一家离职的原因是因为没有双休太累了)。当然现在想想一个让你学不到新的东西,无法得到快速成长,个人得不到认可的地方,真的没
必要
继续去消耗你的青春。何...
现有工作不仅累,
工资
也少,该继续
下去吗
?
答:
三、当我们在工作中积累到一些经验,并且感觉自己有所成长,就一定要努力坚持
下去
。当我们在从事一份工作时遇到了一些困难,而自己又感觉身心疲惫的时候,一定要坚持下去,不要放弃。也许在当下我们并没办法从
工资
上面感觉到回报,但是在我们工作几年后,这份回报一定会以某种形式还给我们。我认为工作就像建...
一家公司拖欠员工
工资
,作为一个新人还能继续
待下去吗
?
答:
一家公司拖欠员工
工资
,作为一个新人没
必要
继续
待下去
,你刚做一天马上走人你最多损失一天的工资,如果你做了一个月发现没工资发又拖欠这时候你再走就损失一个月的工资了。
关于公司提倡内部员工承包,
降低员工工资
,老板
提出
不愿意继续干
下去
可以...
答:
并根据劳动合同法第85条的规定,要求支付
工资
及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
工资
低的工作还要不要
待下去
?
答:
后来一年的时间我的
薪资
也提到了5.5k,在那家公司呆到两年的时间,我重新跳槽去了新的公司,并且拿到了8k的薪资,我自己很满足于现在(从上一家离职的原因是因为没有双休太累了)。当然现在想想一个让你学不到新的东西,无法得到快速成长,个人得不到认可的地方,真的没
必要
继续去消耗你的青春。何...
公司单方面降薪怎么办
答:
无论是公司口头告知,还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道
提出
异议,表示不同意,并保留好证据。等之后发工资的时候,公司确实直接降薪了,那么就是劳动仲裁的时机。第二,在取得证据后,可以被迫解除劳动合同。但千万不要是个人原因辞职。因为在公司
降低工资
的情况下,后续是肯定要申请劳动...
调岗后
工资降低
是否合理
答:
一、调岗后
工资降低
是否合理1、如果单位可以举证员工不胜任工作时调岗降薪是合理的。相关法律规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据岗变薪变原则调整员工的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的...
如果在出纳的岗位上待了很久,
薪资
一直都不高,
还有必要
一直
待下去吗
?
答:
我觉得没有继续坚持
下去
的
必要
,如果想获得高工资,也需要认清自己的职业能力特点,因为出纳的知识技术性并不高,所以可以利用时间学习会计,考得会计证,提高自己的职业能力,这样才能让
薪资有
一定的提高
公司无故降我
工资
,我应该如何应对?
答:
依据《劳动合同法》第40条关于“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月
工资
后,可以解除劳动合同的规定,通过调整工作岗位来降薪。但采用此方案是有两个前提的,一是必须证明劳动者不能胜任工作。对员工...
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