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提出降工资有必要待下去么
500人的公司只有我被降薪,我该接受吗?
答:
公司要降薪是辞职还是怎么办 如果公司是因为近期经营问题,通过降薪来缓解压力,这个决定如果大部分都能接受,你可以选择继续留在公司,帮助公司共同度过难关。但是,降薪只能是暂时的缓解办法,如果利用这个机会,趁机
降低员工
待遇,那就没
必要
呆
下去
了。因为,现在生活成本正在提高,物价比
工资
长得都快,如果...
工作多年后我被降职了,
薪资
也降了,建议辞职吗?
答:
这时,如果你生活压力比较大,能力比较强,能离开公司,就必须全部吃饭如果公司完全没有问题,是因为你个人的原因或公司内部的争吵导致你被公司降职或
降低工资
。这时,你必须从
必要
的方面分析问题。你现在经济压力不大。如果大了不先跳槽,一定有工作就有收入。处理你的原因。所以,无论是在工作中还是在...
天天受被辞退和降薪威胁的公司,
还有必要
呆
下去吗
?
答:
辞职不到一个周,就有新公司打电话开出高
薪水
。我关注的几个作家原来都在体制内工作,
工资
待遇和她的付出不相符,他们在写作上修炼到一定程度,依然决然的选择了辞职。辞职后因为写作上的实力现在都赚的比起原来多得多。从这点来说,我觉得人不管在哪里就职都要有危机意识,都要有修炼随时辞职硬实力的...
裸辞三个月还没找到合适的工作,是
降低
对
薪资
的要求,还是坚持自己的标准...
答:
1.
降低
对
薪资
的要求:如果你目前面临经济困难或者急需一份工作来维持生计,降低对薪资的要求可能会增加你找到工作的机会。考虑暂时接受较低的薪资水平,可以获得工作经验和展示自己的能力,为将来获取更好的机会打下基础。2. 坚持自己的标准:如果你
还有
足够的经济保障或者对自己的价值有明确的认知,坚持...
每个月
工资
6500,天天受被辞退和降薪威胁,还该继续干么?
答:
从公司管理的角度看,如果想让一个员工主动请辞的“艺术”通常有:安排大工作量,严考核,让你
工资
不断下降;调至保安或保洁岗位,工资按新岗位发放;故意拖欠工资等。 如果你目前只是受到“被辞退和降薪的威胁”,而没有见到公司的实际行动,通常是由于公司对你的工作表现和工作业绩不满意。那你就要认真反思自己,是不是...
老板经常因私事随意调
工资
,
还有必要待下去吗
?
答:
然后处处指责批评,让你心态崩溃,选择离开。擅自调动的脸领导有一天会把你安排到又累又脏、工资又低的工作岗位上,赶你出去的时候不要慌张。事实上,这是非法的。千万不要领导一强迫你就辞职,这样反而中了他的诡计。正确的方法是,劳动合同的正本和企业非法向你转移工作,留下
降低工资
的证据。
公司效益不好,
降低
了我们的
工资
,还要继续干吗?
答:
降工资
??刘先生瞬间从经理的夸赞中清醒过来,并果断的表示拒绝。在经理长达半小时的沟通后,刘先生得出结论,“要么降工资,要么自己离职”。刘先生咨询问:公司让我在降薪和自己辞职之间选择,该如何应对?市场经济瞬息万变,没有哪个行业可以一直享受红利,也没有哪个企业能长盛不衰,经营企业就应该...
我们厂里经济效益不好,
工资
每人降1000,要不要选择辞职?
答:
既然效益不好,厂子肉眼可见的在走下坡路,而且已经无奈的走到减薪这一步了,说明厂里后续的发展也不会很好,甚至会走向倒闭的境地,所以还是尽早为自己做打算吧!降薪容易,但是再想能够涨回去可就不是一件简单的事情了。即使最后公司挺住了,撑过了这个难关,甚至发展的比之前更好,但是你们的
薪资
也...
少发几百块
工资
就闹情绪要离职,这样的员工
还有
留的
必要吗
?
答:
如果是员工的问题,老板去克扣员工的
工资
是能够理解的,但如果员工没有做错任何事情,老板无缘无故的去克扣员工的工资。这对于一个员工人员可能也会觉得心里边不平衡,从而闹情绪,就想要向老板
提出
离职。这样的员工没
有必要
留下来,员工也并不会选择继续留下来,因为给这样的老板工作理念不同,在一起工作...
在青岛工作,公司连续两个月
降低工资
,你认为该辞职吗?
答:
应该辞职,连续两个月
降工资
的话那肯定会影响你的生活,在这个公司耗着的话,就是在浪费你的时间。
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