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提出降工资有必要待下去么
自从
降工资
后,自己没用干劲工作了该怎么办?
答:
首先要搞清楚
降工资
的原因是什么,如果是因为公司业绩不好,发不出那么多工资,于是只能选择降工资的方式来维持公司的运营状态。这种情况下,每个人都同等程度上的降薪,那恐怕不只是自己一个人缺少了工作的干劲,所有的人都是如此。所以此时要逆境中学会成长才是正事,在大家都没有干劲的时候,自己却存在...
公司通过罚款、
降工资
、调岗,逼员工主动辞职,应该如何应对?
答:
当公司想要开除一个员工的时候,是不会选择主动的去开除员工,因为这样的做法会让公司需要去对员工进行赔偿,有一些公司会通过罚款,各种各样的方式去打压员工,然后让员工来主动的离职。在这里,大家可以选择把公司的所作所为用证据记录下来,比如说通过拍摄或者是保留证据公司扣工资,
降工资
也是有一定的...
要求涨
工资
被拒绝了,我该不该选择继续干
下去
?
答:
目前大部分公司对待老员工都有自己的管理办法,按照工龄涨
工资
也是非常重要的手段。一是可以鼓励老员工继续留下奋斗,另一方面也是激励员工能够长久得干
下去
,干的时间越长,能够得到的就越多。所以说,在一个公司工作时间很长了,如果没有获得升职的机会,那么就要从自身找原因,从公司的整体人员配置发现...
公司把员工降职降薪,但又不辞退员工,员工该怎么办?
答:
然后再要求公司尽快补齐自己的
工资
。一般情况下,公司收到邮件之后,就会同意把工资补齐了。这时,员工可以继续呆在这家公司,再继续看看一下情况,再决定下一步路怎么走。毕竟现在工作也不是那么好找的。如果员工发出邮件后,但是却没有收到回复,如果这种情况已经持续了几个月,就可以
提出
离职了。给公司...
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业在低落期或者用人成本较高或者经营压力较大时,会考虑压缩员工的
薪资
和福利以减轻负担。例如,取消加班费、缩短休假时间、减少补贴等等。面对这种情况,职员可以与公司进行沟通,了解压缩措施的目的和理由,并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会...
提出
离职后,老板要给我加
工资
挽留我,要不要留下?
答:
受人家摆弄的工作任务是始终做不行的。领取还很刚正不阿,对你的功能十分认同,原本就会有给你晋升加薪的准备,可是因为工作中太忙、沟通交流不及时、程序流程繁杂等各种原因,并没有然你立即享有到这种的
工资
待遇,觉得对你有一定的愧疚,如果你明确
提出
辞职的情况下,才想起该做的事儿并没有做,因此...
公司
降工资
员工离职有补偿吗
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。公司调岗后降薪的处理方式如下:1、劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次调岗降薪的具体原因,应该看到这次是否符合当时签订的合同,是否有违背的地方,比如工作内容、工作地点、工作
薪资
等等,企业应该的流程,应该...
工作累,
工资
低全靠天天加班,
还有必要
做
下去吗
?
答:
自己自主创业无失一条好的发展方向啊!最先!需看值不值离职,看你工作是否有发展前景,能否让你累积珍贵的经历,最主要的是
薪水
足不充足,
还有
你离职能否寻找更快的工作,假如啥都没有,离职吧,假如对你有协助,就不应该离职!一个年轻人,也没有许多的资历和经历,可是工作的首要目的是让自身更为...
公司调岗
降工资
合法吗?
答:
2、商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时,没有特殊理由,也应该给予一定理解和配合。目前,在人事惯例中,调岗位,相同相近,不明显
降低
待遇,属于合理范畴,如果岗位相差很大,且待遇明显降低,如总经理调去当清洁工扫厕所,则属于污辱性调岗。以上情况,必须要征得劳动者同意。3、申请赔偿金 如果不征得...
做的不开心
工资
还低
有必要
做
吗
?
答:
做的不开心工资还低,如果这个工作能学到经验或者学到技能的话,我建议再坚持一下,因为我不能知道你具体说的工作是什么,
工资有
多低,一份工作如果能给你下一个工作带来经验,我希望你再坚持一下,等学到经验后再走,如何没有能学到经验,确实工资也很低,不做也是
有必要
的。
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