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拿了年终奖离职
拿完年终奖辞职
需要退回去吗
答:
法律主观:员工中途离职,若职工符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到年终奖;若不符合的,则不能领取
。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有...
拿了年终奖
就
离职
合适吗
答:
拿完年终奖再辞职,这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规
。根据有关规定,
正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位
,如果没有告知就离职对单位造成的损失,单位有权要擅自离职的员工赔偿!辞职,该不该拿年终奖?当然应该!年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对你一年来的工作业绩的肯定。
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1. 许多公司在员工获得年终奖后经历
离职
潮,这一现象促使一些企业设法通过调整年终奖策略来留住员工。2. 尽管如此,
拿到年终奖
后离职的现象依旧存在,其背后的原因主要可以归结为两点:3. 第一,部分员工早已决定离职,年终奖只是他们离职的触发点。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动,一旦年终...
很多年轻人
拿完
了“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
员工拿到年终奖后会立即辞职
。不是无情的员工,而是他们得到的年终奖也是他们应得的。他们很努力,公司也很肯定,所以他们会得到他们应该得到的。但是拿走属于自己的东西后,对公司来说,第二年就没有希望了。自然会找到更有希望的机会。谁会愿意每年拿一样的工资?你很快就会被授予年终奖。你期待公司的...
员工
拿到年终奖
后,为什么纷纷
离职
?
答:
1.员工早已决定
离职
,只是在等这个时机。那些在
拿到年终奖
后而纷纷离职的员工,都只是为了等年终奖而等的,换句话说,他们其实早已经准备要离职了,只是因为还有年终奖。对于每个公司来说,年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入,所以员工们才会因此而再继续任职一段时间,如果年终奖的数目很...
为什么有很多员工
拿到年终奖
后,纷纷
离职
?
答:
这种做法实际上是将员工自己的钱分开发放,却称之为
年终奖
,这无疑是错误的。更有甚者,一些公司以年薪15万为例,每月仅发放8000元,剩余的54000元年底发放,但实际到手的年终奖却只有27000元。剩余的27000元会在次年6月发放,但届时只会发放13500元。这种做法让员工感到被欺骗,
离职
成为必然。当然,...
年终奖
分两次发
离职
怎么算
答:
法律分析:
年终奖
分两次发
离职
员工可以通过以下方式:1、有权要求单位发放奖金,而不论其是否即将或者已经离开单位。劳动合同中约定
了奖金
的具体计算办法的;2、根据单位的规定用人单位应当发放奖金,且有具体金额或者计算奖金的方法;3、单位已经对员工做出了对其发放奖金以及具体奖励办法决定的。如果单位借口...
拿到年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第三,
拿到年终奖
提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作,这样才是最好的处理方法。最后,年终奖不管拿到多少,都应该对公司心存感激,毕竟是公司对你工作表现的额外奖励,与公司的劳动关系方面就要谨慎对待,做到让双方都没有损失,才能有...
打算领
完年终奖
第二天就
辞职
,会不会有点过分
答:
当然这里边其实还涉及到一个问题,也就是说你
拿到年终奖
的第2天就辞职,根据劳动法的相关规定,需要提前一个月提出,所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作,近一个月的时间在这一个月的时间里,自己还是应该正常地提供出行和劳动的,所以在这样的情况,提出
了辞职
之后还是需要正常工作。所以在这种...
年终奖
提前
离职
能
拿到
吗
答:
年终奖
提前
离职
能否
拿到
取决于公司的年终奖发放规定和劳动合同中的相关条款。员工在离职前应了解公司的具体规定,并与公司进行沟通协商,以维护自身权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动...
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