员工拿到年终奖后,为什么纷纷离职?

Question

如题所述

Answer 1

1. 许多公司在员工获得年终奖后经历离职潮，这一现象促使一些企业设法通过调整年终奖策略来留住员工。
2. 尽管如此，拿到年终奖后离职的现象依旧存在，其背后的原因主要可以归结为两点：
3. 第一，部分员工早已决定离职，年终奖只是他们离职的触发点。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动，一旦年终奖到手，他们便没有了留下的理由。年终奖的吸引力在于它通常是一笔可观的额外收入，足以让员工延长留职时间。然而，如果年终奖的数额较小，员工可能会毫不犹豫地选择离职。
4. 第二，年终奖的金额相对于新工作的薪资来说可能并不诱人。在一些公司，年终奖通常是员工数月工资的倍数，尽管这听起来不错，但对于寻求更高薪资的员工来说，年终奖的价值可能瞬间消失。员工换工作时通常能获得更高的薪资，甚至可能在新公司也能拿到相应的年终奖，这成为他们离职的动力之一。
5. 因此，员工在获得年终奖后选择离职是有一定道理的。期待读者张小丽的留言，共同探讨这一现象。