拿完年终奖再辞职，这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规。根据有关规定，正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位，如果没有告知就离职对单位造成的损失，单位有权要擅自离职的员工赔偿！辞职，该不该拿年终奖？当然应该！年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对你一年来的工作业绩的肯定。很多公司都会发放年终奖，也都有年终奖考评指标、评价方法、发放规则等规定，它可以有效激励员工，增强企业凝聚力。年终奖是对你过去工作的奖励，不是公司对你以后工作的投资，拿自己应该拿的钱，天经地义，没有什么不厚道的。只要不损害公司利益，不违法，不违德，完全可以这样做，没什么不好的。相反你提前辞职，公司会感念你辛苦，给你结算各种奖金吗？显然不会，基本上就是人走茶凉，不会给你考虑什么年终奖，你想坚持拿到年终奖再辞职，就是笃定这一点。年终奖是自己应得的奖金报酬，辞职又是自己的坚决意愿，两个都不能违背，那当然是两个都要得，这又不是鱼和熊掌，更没有什么大义可讲，凭什么不能兼得？完全可以的。
人力资源的激励与惩罚手段要分开使用，年终奖金是正向激励导向的部分：
1.第一，企业制定年度激励计划要从年度绩效目标入手核算出合理的年度激励计划。激励计划是奖优用的，在企业实现目标的同时，员工获得应有的业绩奖金。
2.第二，如果没有激励计划，建议适当平均化，如果企业效益好，整体高一些，效益差，整体低一些。不要拉开很大差距，没有依据的拉开差距是比较危险的。同时跟进与员工的沟通十分重要。如果只是到了年底为发奖金而发奖金，一定给企业带来很大的被动。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第三十一条规定
“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。
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