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发完年终奖第二天辞职
打算领
完年终奖第二天
就
辞职
,会不会有点过分
答:
如果打算领完年年终奖的第2天就辞职,
我觉得这个也是可以的,虽然说可能感觉有些过分,但是我觉得既然自己已经想走了这些也就无所谓了吧
。当然这里边其实还涉及到一个问题,也就是说你拿到年终奖的第2天就辞职,根据劳动法的相关规定,需要提前一个月提出,所以你提了你辞职之后可能还是需要在公司工作...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
从道德和职业道德的角度来看,
拿到年终奖后马上辞职是不太厚道的行为
。这是因为年终奖通常是公司对员工一年工作表现的奖励和认可,而辞职意味着员工不再为公司工作,也就不再为公司做出贡献,因此拿到年终奖后立即辞职可能被视为对公司的不敬和不尊重。此外,辞职前最好先考虑一些因素,例如合同条款、离职...
很多人拿
完年终奖
就
离职
,HR该怎么应对这种情况呢?
答:
二、理性、客观寻求解决办法作为HR,自己的职责就是帮助企业优化人力资源,按道理讲,员工存在“领
完年终奖
就
离职
”的现象,那必然是遭遇到了一些“不可容忍”的事情,如果真的想要解决或杜绝此类现象的再次发生,HR就必须要学会换位思考,理性、客观的去分析事情,然后寻求解决办法。按道理讲,以HR所在的...
刚
发完年终奖第二天
就直接
辞职
合适吗?
答:
虽然不太好,但是我觉得可以,年终奖是对自己一年成绩的肯定,虽然也有对未来的鼓励,可是这一年自己毕竟付出
了
,公司也承认自己的付出,所以才会给自己
发年终奖
,当然可以拿。
发完年终奖第二天
提
离职
单位让把年终奖反还怎么办?
答:
你就不要辞职了
,无论从哪个角度来说,这个企业还行,还给你年终奖。有的企业连年终奖都没有,人家干的还是有滋有味呢。年轻人在一个职位多做几年,就能积累丰富的经验,成为业内的出类拔萃的人物。坚持试试这份工作也不是太差的。你若辞职,人家要回年终奖,也是情理之中的事。坚持着,努力在...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗?
答:
第二
,
年终奖
是对你过去一年工作表现的奖励,是你应得的部分。年终奖拿到
了
手,并不是要求下一年度的工作也要继续,它只是对过往一年工作的奖励而已,不用给自己留下太多心理负担。第三,拿到年终奖提
辞职
没问题,但前提是要提前告知公司,让公司有时间招到人来接手你的工作,你自己也要交接好手头工作...
拿到
年终奖
后马上
辞职
,厚道吗
答:
答:个人认为其实拿到
年终奖辞职
也没有什么好坏之分,毕竟作为员工来说,在公司上班也是为了未来的前途着想,如果现有企业不能够给自己想要的发展平台辞职自然是无可厚非的;但是作为一个合格的员工,在辞职之前,还是需要和你的相关领导提前沟通,留下自己的美好印象。
年终奖发了
之后
离职
要还给公司怎么办?
答:
不需要还给公司,年后
辞职
,公司无权再要求你返还已经发放的
年终奖
。而且,你在同一用人单位是不能产生
第二
次试用期的,因此你想辞职是不能再次适用试用期提前3天的规定。你想辞职,只需要提前30天以书面形式向公司劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求公司在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单...
过完年拿
了年终奖
就提出
辞职
会不会不好?
答:
年终奖是自己应得的奖金报酬,
辞职
又是自己的坚决意愿,两个都不能违背,那当然是两个都要得,这又不是鱼和熊掌,更没有什么大义可讲,凭什么不能兼得?完全可以的。很多公司都是规定,年终奖发放的时候,人必须在职才能发放,否则就不发放。那你在职期间拿到
了年终奖
,然后按照正规流程提
离职
和做交接...
很多年轻人拿完
了
“
年终奖
”就立刻
辞职
,背后的原因你知道吗?
答:
有的公司,为了留住员工,年底只发一半年终奖,另一半只
发第二
年下半年。但并没有完全留住员工,反而激起了愤怒。有的人只领了半个年终奖就走了。有些人会熬过下一年的上半年,但过
完年终奖
,还是会立马
辞职
,一点都不会掉队。对于这一点,很多老板也知道,靠年终奖并不能真正留住员工。但如果没有...
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