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我国劳动争议处理必经程序
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在
劳动争议
发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律分析:劳动争议中,仲裁是
必经程序
,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁...
发生
劳动争议
应当经过什么
程序
答:
人民法院按照民事诉讼程序进行审理,实行两审终审制。法院审判程序是
劳动争议处理
的最终程序。认识劳动仲裁:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在
我国
,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的
必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是仲裁。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日...
正确
解决劳动争议
的途径有哪些
答:
法规规定的劳动争议。 明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用
劳动纠纷的处理程序
了。
我国
规定的解决
劳动争议纠纷处理
途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取
解决纠纷
的途径。协商解决的双方以自愿为基础,...
劳动争议案件的
劳动争议处理程序
答:
一、调解程序 除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。 调解程序不是
劳动争议处理
的
必经程序
,当事人任何一方或双方可以直接向...
简述
劳动争议处理
的基本
程序
。
答:
2、仲裁。仲裁作为企业
劳动争议
的
处理
办法之一,是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。仲裁一般要经历案件受理阶段、调查取证阶段、调解阶段、裁决阶段、调解或裁决的执行阶段这五个阶段。3、诉讼。劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规的
程序
,以劳动法规为依据,按照...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
法律分析:
劳动争议
中,仲裁是
必经程序
,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以...
简述
我国劳动争议
的
处理
方式及其关系。
答:
其中,协商、调解不是
处理劳动争议
的
必经程序
。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的法定必经程序。对仲裁不服的,可以向人民法院起诉,在起诉前必须先经过仲裁程序。协商与调解达成的协议,双方当事人应当自觉履行,协议没有强制执行力;对...
劳动争议
的
处理
方法
答:
双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是
处理劳动争议
的
必经程序
。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。二、申请调解 调解程序是指
劳动纠纷
的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议调解委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位...
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