55问答网
所有问题
当前搜索:
我国劳动争议处理必经程序
公司没有正式的辞退通知,只是口头让我辞职,现申请了
劳动
仲裁期间...
答:
如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知,没有去上班是算旷工的。被用人单位辞退或解除
劳动
合同,分三种情况:一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是...
申请
劳动
仲裁的代理人是什么意思?
视频时间 00:59
劳动
仲裁真的管用吗?
答:
劳动仲裁是
解决劳动争议
的有效途径之一,它在保护劳动者权益、维护劳动秩序方面发挥着重要作用。以下是劳动仲裁管用的原因:
解决争议
:劳动仲裁是专门针对劳动争议的解决机制,其专业性和权威性得到了广泛的认可。通过劳动仲裁,可以有效地解决劳动者与雇主之间的争议,维护双方的合法权益。法律约束力:劳动仲裁...
老板故意克扣工资怎么办?
答:
劳动
保障部门投诉、举报 1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉,这些机构是专业
处理劳资纠纷的
,他们会上门查处克扣工资的违法行为。如未
解决
,最后实施劳动...
劳动
仲裁电话人工服务
答:
劳动
监察属于行政执法,在劳动监察过程中,劳动监督机关一经作出
处理
决定,立即发生法律效力,有关单位和个人应立即执行。有关当事人不服处理决定的,可以提起行政复议或行政诉讼,在申请复议或行政诉讼期间,不影响决定的执行。基本
程序
1.
争议
发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书。2.仲裁委员会收到...
劳动
仲裁会被公司报复吗?
答:
在
我国
,劳动仲裁是
劳动争议
当事人向人民法院提起诉讼的
必经程序
。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
辞退满1年的员工赔多少钱?
答:
3、仲裁。仲裁是
处理劳动争议
的
必经程序
。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因...
简历造假违法吗
答:
(三)仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商
处理
,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的
必经程序
。也就是...
...可能当初我在制作员工手则时,未能对
劳动
法进行全面阐述,
答:
根据《中华人民共和国企业
劳动争议处理
条例》第二条:“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(三)因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》(原劳动部1993年9月23日颁布和实施的(...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜