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我国劳动诉讼的必经程序是
我国劳动
争议
诉讼的必经程序是
( )。 A.调解 B.中裁 C.协商 D.诉讼
答:
《劳动法》第77条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、
仲裁
、提起诉讼,
也可以协商解决
。故调解和协商不是必经程序。A、C排除。第83条规定,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁...
劳动
争议
诉讼
前
必经程序
答:
劳动争议诉讼前的必经程序是协商、调解和仲裁
。我国处理劳动争议法定的必经程序通常为协商、调解、仲裁和诉讼。1、劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;2、调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员...
劳动
争议制度中属于
诉讼
前
必经的程序是
答:
劳动争议中,
仲裁是必经程序
,也就是仲裁前置。劳动争议中,仲裁是必经程序,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。仲裁庭处理劳动争议,应从组成仲裁庭之日起60日内结案。案情复杂需要延期的,报仲裁委员会批准后可以适当延长,但最长延期不得...
劳动
争议处理制度中属于
诉讼
前
必经程序的是
()。
答:
劳动争议处理制度中,诉讼前必经的程序是
仲裁
。这一程序在劳动争议发生时扮演着重要角色,它为双方提供了一种非诉讼的解决争议的途径。在仲裁过程中,一个独立的第三方仲裁机构或仲裁委员会会对争议进行公正和公平的审理,并作出裁决。如果双方对仲裁裁决不满,他们可以在法定期限内向法院提起诉讼。协商是另...
劳动
争议处理制度中属于
诉讼
前
必经程序的是
答:
劳动争议处理制度中属于诉讼前必经程序的是
仲裁
。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼,应当同时具备以下三个条件:1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁,并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日...
劳动
争议处理制度中属于
诉讼
前
必经程序的是
()。
答:
1. 在劳动争议处理制度中,
仲裁
是诉讼前必须经过的程序,即所谓的仲裁前置原则。2. 根据法律规定,未经仲裁,人民法院不得直接受理劳动争议案件。3. 当事人应在劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。4. 若当事人选择通过国有
企业调解
程序解决争议,调解期间不计入时效,调解结束后...
劳动
争议的仲裁是劳动争议
诉讼的必经程序
答:
在劳动争议案件处理过程中,劳动仲裁是
劳动诉讼的必经程序
,但它并不是解决劳动争议所有方式的必经途径。劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院起诉的,人民法院是不予受理的。一、劳动仲裁是...
劳动
争议处理制度中属于
诉讼
前
必经程序的是
()。
答:
根据《
劳动
法》第七十九条规定,劳动争议处理
程序
应为“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起
诉讼
。”
劳动
争议案件仲裁是劳动争议
诉讼的必经程序
答:
劳动
争议仲裁 和 劳动争议
诉讼 的
关系:劳动争议仲裁是劳动争议
诉讼的
法定前置
程序
,即“先裁后审”制,劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后,如对仲裁裁决不服的,应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉,未经仲裁而直接向人民法院
起诉的
,人民法院不予受理。收到仲裁裁决后,当事人未在十五...
劳动
争议处理制度中属于
诉讼
前
必经程序的是
()。
答:
劳动
争议中,仲裁是
必经程序
,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。
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