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我国劳动争议处理必经程序
解决劳动争议
的四个阶段包括
答:
调解也不是
解决劳动争议
的
必经程序
;3、仲裁,劳动争议发生后,双方当事人可以不经协商、调解程序,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序;4、诉讼,当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁流程:1、申请仲裁;2、仲裁受理...
劳动争议
案件仲裁是劳动争议诉讼的
必经程序
答:
劳动争议处理程序
,从仲裁到诉讼有其自身的规范体系和特征性,不能因其在诉讼阶段适用民事诉讼法的规范体系,而完全以民事诉讼的规范和理念来排斥劳动争议处理程序本身的规范和特征。相反,人民法院在运用民事诉讼程序规范处理劳动争议案件过程中,在某些环节上,应当以劳动争议程序规范在诉讼阶段的特殊规定,来影响和改变某些...
劳动
仲裁的具体
程序
应该怎么走?
视频时间 01:48
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是什么
答:
法律分析:
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是仲裁。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会。发生劳动争议的职工一方在三人以上,并有共同理由的,应当推举代表参加调解或者仲裁活动。仲裁委员会处理劳动争议,实行仲裁员、仲裁庭制度。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第六条 劳动...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是()。
答:
如果当事人申请国企业调解
程序
,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生
劳动争议
,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商
解决
。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动争议处理
的
程序
主要有劳动争议调解
答:
我国
目前的
劳动争议处理
制度可以用“一调一裁两审”来概括,即发生劳动争议后,当事人除先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成,或者不愿意调解的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,其诉讼
程序
按照民事诉讼法的规定,实行两审终审制。“一调一裁两审”的制度将仲裁作...
劳动争议处理
制度中属于诉讼前
必经程序
的是
答:
未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在
劳动争议
发生之日起六十日内提出仲裁申请。如果当事人申请国企业调解程序,调解期间可以扣除,胜诉时效从调解结束之日起继续计算。法律分析:劳动争议中,仲裁是
必经程序
,也就是仲裁前置。未经仲裁,人民法院不得受理。当事人应在劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁...
劳动争议处理
方式
答:
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。6、法律法规规定的其他劳动争议。
劳动争议处理
的基本形式,基本形式是:依法向企业劳动争议调解委员会申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院提起诉讼,当事人自行和解。向企业的劳动争议调解委员会申请调解不是
必经程序
,...
调解是
劳动争议
的
必经程序
答:
除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是
劳动争议处理
的
必经程序
,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁委员会...
劳动争议
仲裁一定要到法院去做吗?
答:
劳动争议必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。按照
我国
《劳动法》及《企业
劳动争议处理
条例》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的
必经程序
,但劳动争议仲裁委员会的仲裁是...
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