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我国劳动争议处理必经程序
劳动争议处理
的途径和方法有哪些
答:
我国
规定的解决
劳动争议纠纷处理
途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议审判。 1.双方自行协商解决。双方通过协商自行和解,是当事人应首先争取
解决纠纷
的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁
程序
。 2.调解。当事人可以向本企业
劳动纠纷
调解委员会申请...
劳动争议处理
的途径和方法是什么
答:
我国
规定的解决
劳动争议纠纷处理
途径有四种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议审判。 1.双方自行协商解决。双方通过协商自行和解,是当事人应首先争取
解决纠纷
的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁
程序
。 2.调解。当事人可以向本企业
劳动纠纷
调解委员会申请...
处理劳动争议
的最佳方式是
答:
仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的,经报仲裁委员会批准,可以适当延期,但延长的期限不得超过30日。需要强调的是,仲裁是
劳动争议处理
的
必经程序
。就是说,当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉,否则,人民法院不予受理;(4)诉讼。当事人对仲裁裁决不服的...
请问
劳动
仲裁要经过哪些
程序
,要多长时间?
视频时间 01:52
调解是
处理劳动争议
的
必经程序
吗?
答:
除因签订、履行 集体合同 发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人申请调解之日起30日结案,逾期未结案的视为调解失败,当事人可以进行其它程序。调解程序不是
劳动争议处理
的
必经程序
,当事人任何一方或双方可以直接向当地劳动争议仲裁...
劳动争议
的
处理程序
有哪些?
答:
(三)仲裁程序 仲裁是
处理劳动争议
最重要的程序,是法定的
必经程序
。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不予...
根据劳动立法的规定,当发生劳动争议时,
劳动争议处理
的
程序
是怎样的
答:
(三)仲裁程序 仲裁是
处理劳动争议
最重要的程序,是法定的
必经程序
。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不...
劳动争议
必须先仲裁再起诉吗
答:
法律主观:劳动争议必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。 按照
我国
《劳动法》及《企业
劳动争议处理
条例》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理的
必经程序
,但劳动争议 ...
劳动争议
的
解决
有哪些
程序
,各自有什么特点?
答:
(三)仲裁程序 仲裁是
处理劳动争议
最重要的程序,是法定的
必经程序
。不经过仲裁,当事人就无权直接向人民法院提起诉讼。仲裁程序介于调解与法院判决之间,既具有调解程序的灵活性,又具有法院审判的权威性和法律强制效力。劳动争议当事人只有在仲裁委员会裁决后,对裁决不服时,才能向法院起诉,否则法院不...
目前
我国劳动争议
的
处理程序
和处理机构
答:
县、市、市辖区设立仲裁委员会,负责本行政区域内的劳动争议。仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。人民法院是国家的审判机关,也负担着处理劳动争议的任务。劳动争议当事人对仲裁委员会的裁决不服、进行起诉的案件,人民法院予以受理。
我国
的
劳动争议处理程序
劳动争议发生后,当事人应当按照下列基本程序...
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