入职20天没签合同被辞退工资少给

Question

如题所述

Answer 1

1. 入职20天未签订劳动合同的情况下，员工离职，是否有权获得工资？
2. 如果公司因正当理由辞退员工，例如试用期不合格，是否需要赔偿？
3. 如果公司没有合理理由辞退员工，是否需要额外支付赔偿金？
4. 由于员工入职时间未超过一个月，是否会有双倍工资补偿？
5. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，哪些情况下用人单位需要向劳动者支付经济补偿？
6. 用人单位在哪些情况下可以依照法律规定解除劳动合同？
7. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意，用人单位是否需要支付经济补偿？
8. 在哪些情况下，劳动合同会根据法律规定终止？
9. 除了上述情况，还有哪些法律规定的情形会导致劳动合同的终止？