入职20天没签合同被辞退

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据法律规定，如果用人单位在员工入职20天内未能与其签订书面劳动合同，且无正当理由解雇员工，员工有权要求用人单位支付赔偿金，并要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
2. 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第11条，规定如果用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且劳动报酬不明确，应按照集体合同的标准执行。如果没有集体合同或未作规定，应实行同工同酬的原则。