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干了20天没签合同被辞退
一个月内
没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
但如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,则应当向劳动者每月支付两倍的工资(《劳动合同法》第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的处罚措施。二、
没签合同被辞退
怎么赔偿尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动...
试用期
20天没签合同被辞退
答:
第二十
条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动
合同
约定工资的百分之八十,并
不
得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十
一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
试用期
被辞退
有补偿吗
没签合同
答:
试用期
没签合同被辞退
,如果试用期超过一个月且劳动者不存在过错的,用人单位应当支付两倍经济补偿金作为赔偿;如果试用期没有超过一个月,且劳动者被证明不符合录用条件的,是没有经济补偿金的,根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
在
公司
上班
没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
用人单位
未签订
劳动
合同
,未参加养老保险的,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件...
刚上班10
天没有签订
劳动
合同被
公司无故
辞退
怎么办
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
没有签订
劳动
合同
但是刚上了两个星期的班无故就
被辞退
了是违法的吗
答:
如果确实是没有任何解释即解除劳动关系,当然是违法的 但是考虑到仅仅2个星期,应该是试用期,此间用人单位哪怕以借口均
不
需要承担经济补偿责任,所以估计提问朋友说的无故的标准应该不是没有解释 当然了劳动者可以去劳动仲裁,要求半个月工工资的经济补偿,但是不乐观 至于
合同
的事因为没有到一个月,...
试用期被辞退,口头约定试用期一个月,
没签合同
,但工作
二十天被辞退
有补偿...
答:
劳动
合同
法规定,试用期被证明
不
合格,用人单位可以无条件
辞退
。第一,你没有合同,需要证明你和单位存在事实劳动关系,比如考勤,在单位
签署
的可以证明劳动关系的各类文书材料。第二,需要证明你符合要求,比如招工要求,招工录用签署的其他材料,一切可以用来证明你没有不符合用人单位的用工要求。第三,证据...
没有
签合同被辞退
了劳动局能管吗
答:
(四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系。二、试用期
没签合同被辞退
有补偿吗 有。单位辞退你,应该给你经济补偿金。所谓试用期必须是劳动合同约定了的,才有可能存在试用期...
工作两个月,
没有签订
劳动
合同
,被口头
辞退
答:
用人单位与劳动者存在劳动关系,就必须签订劳动合同,要么用人单位在试用期
辞退
劳动者,可以
不
需要支付赔偿。但用人单位没有与劳动者
签合同
,那么必须按规定支付2倍工资赔偿。申请仲裁要提供能证明劳动关系的证据,工资卡流水、出勤卡、其他劳动者的证言等。解除劳动合同证明都可以劳动仲裁,60天内能出裁决,...
刚上班10
天没有签订
劳动
合同被
公司无故
辞退
怎么办?
答:
没有签订
劳动
合同
用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,可以用“举证责任倒置”的原则,在...
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