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干了20天没签合同被辞退
工作
20天没签合同被辞退
有经济补偿金吗?
答:
一般来说没有。第一,关于
未签订
劳动
合同
,劳动合同法规定,超过一个月,不满一年的,可以主张双倍工资,工作
20天
显然没有到一个月,所以没有双倍工资赔偿。第二,一般来说试用期至少一个月,在试用期内不符合录用条件解除劳动合同是没有经济补偿金的。法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有...
没签
劳动
合同
,现在
公司
要
辞退
我怎么办
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付
未签订
劳动
合同
的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法
辞退
的赔偿金,从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的...
入职10几天
被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
在您的情况下,如果您在工作了10
天后被辞退
,且
未签订
劳动合同,以下是您可能享有的权利和补偿:1. 若您被辞退是在试用期之后,但未超过一个月,通常情况下,用人单位应当在员工开始工作后一个月内与员工签订书面劳动合同。如果用人单位未按时
签订合同
,则可能需要支付给您双倍工资作为补偿。2. 如果您...
入职10几天
被辞退
没有
签合同
有补偿吗
答:
没有
签合同被辞退
,自用工之日起超过一个月,由双倍工资赔偿;属于非过失性辞退,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退,用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...
入职时
没签合同
,
干了
一周无故
被辞退
,有赔偿吗
答:
法律主观:入职一个月
没签合同
,且被无故
辞退
的,有赔偿。用人单位违法辞退员工的,要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿;或者员工可以不要求赔偿,要求用人单位继续与其履行劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
没有签订
劳动
合同
工作
二十天
突然
被辞退
答:
员工入职
不
满一个月,单位
未
与员工
签订
劳动
合同
是并不属于违法行为,法律规定是在员工入职一个月内签订劳动合同即可。而员工在试用期内被单位辞退,员工需要单位给出
被辞退
的证据,否则员工是可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金的。依据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立...
入职
20天没签合同被辞退
答:
未签
劳动合同双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体
合同未
规定的,实行同工同酬。
干了
22
天被
老板
辞退没
有劳动
合同
答:
法律主观:员工
未签订
劳动
合同被辞退
的,如果存在下列情形的,也可以获得赔偿,如果不存在下列情形的,则不能获得赔偿: 一、劳动者因为下列情形辞职: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位...
新员工15
天没签合同被辞退
了怎么赔偿
答:
新员工十五天
被辞退
了,如果双方
没有签订
书面劳动
合同
,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。如果因为单位故意拖延不订立劳动合同,员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚。法律分析根据相关法律法规规定,劳动者入职之后即与公司...
在
公司
上班
没有签劳动合同被辞退
了怎么办
答:
没有签劳动合同
就
被辞退
怎么办?1.未签订劳动合同和被辞退的处理如下:(1)劳动者未签订劳动合同,突然被单位辞退的,劳动者可以依法向用人单位要求经济补偿;(2)可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁;(3)对裁定结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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