入职20天没签合同被辞退违背劳动法吗

Question

如题所述

Answer 1

1. 根据法律规定，员工在试用期内未签订劳动合同的情况下离职，公司并未违法。但是，公司应当支付员工工资，且在扣除款项时，最多只能扣除员工工资的20%。
2. 员工的工资应当以货币形式支付，并且应当按时支付，不得克扣或者无故拖欠。
3. 《劳动法》第46条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，并且工资水平应随着经济的发展逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
4. 《劳动法》第47条规定，用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。