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一个月内没签合同被辞退了
不签合同
干了不到
一个月被辞退
答:
用人单位不签订劳动合同,
员工可以向劳动监察部门投诉,一经查实,劳动行政部门可以责令单位改正,并可以给予罚款的处罚
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。 与用人单位签订劳动合同需要注意的事项 目前存在部分企业滥用的情形,比如试...
工作
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:工作不满一个月没签合同就被公司无故辞退一般没有赔偿
。劳动者和用人单位建立劳动关系,工作不满一个月,劳动者双方未签订劳动合同,用人单位不违法,用人单位不需要因此承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工作不满
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
工作不满
一个月没有签订劳动合同被辞退
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
不满
一个月被辞退没签合同
答:
法律分析:
1、在入职一个月内未签订劳动合同,不是违法的,只在要在一个月内签订即可
,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不到赔偿支持的。2、在试用期期间,被单位以不符合录用条件辞退,是没有经济补偿的,如果是无故辞退的话,是
需要支付双倍经济补偿的赔偿金的
。关键点在是否能证明员工不符合...
没签合同被辞退
员工如何赔偿
答:
1. 法律分析:如果用人单位在员工开始工作
后一个月内
未能与其签订书面
劳动合同
,那么该单位需向员工支付相当于工资的两倍,但最长不超过11个月。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确规定,用人单位自员工开始工作之日起超过一个月但不满一年而
未签订
书面劳动合同的,应每月向员工支付...
工作
一个月
多
没签合同被辞退
-法律知识?
答:
根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应当与劳动者订立书面
劳动合同
。如果用人单位
未
与劳动者订立书面劳动合同,应当依据劳动者提供的证据确定劳动关系存在。如果您在入职
一个月后被辞退
,用人单位应当支付您的工资和经济补偿金。如果用人单位未按照规定支付您的工资和经济补偿金,您可以向当地劳动监察...
入职
一个月没签劳动合同被辞退
有赔偿吗?
答:
法律分析:工作
一个月
在没有
签合同
的情况下被用人单位给
辞退了
其实也不一定会有经济补偿金的,因为按照《中华人民共和国
劳动合同
法》的规定,其实对那些不符合公司录用条件的员工,在试用期内用人单位是可以单方面解除合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 员工有下列情形之一的,...
上班未满
一个月未签合同被辞退没合同
答:
法律分析:可以要求补偿。1、试用期内,如果劳动者
不
符合岗位的要求,用人单位提出解除双方
劳动合同
,不需要支付劳动者补偿或赔偿;2、试用期内,用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付
1个月
工资,不满半年的支付半个月工资;3、...
一个月没签合同被辞退了
怎么赔偿
答:
支付双倍工资。根据查询《
劳动合同
法》第八十二条的规定,用人单位自用工之日起超过
一个月不
满一年
未
与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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