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工作地点同城变动
同城
调动
工作
地址违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(...
公司
变动工作地点
不接受可以赔偿吗?
答:
关于公司
变动工作地点
的问题,具体情况需具体分析。例如,如果公司进行
同城
搬迁,通常不能视为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,因此,如果员工不接受新地点的工作,可能不会获得经济补偿。然而,如果搬迁是异地的,员工可以认为情况发生了重大变化,导致劳动合同无法履行,并因此要求经济补偿金。
公司想
同城
调岗某位员工,路程十几分钟,对方不愿意,根据劳动法,有达到...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位因生产经营需要,可以与劳动者协商变更劳动合同约定的工作内容、
工作地点
、工作时间和休息休假等事项,但应当提前三十日通知劳动者,与劳动者协商一致,签订书面协议,并应当保证劳动者不因此受到损害。因此,如果公司需要调整员工的工作地点,应当提前三...
公司
同城
调动
工作地点
不愿意去怎么办
答:
如果工厂搬迁的距离较远,如跨省或跨市搬迁,市区到郊区搬迁,倘若构成重大变更,员工不愿意随行,可要求公司支付经济补偿金,经济补偿金的标准按照
工作
年限进行计算。同意继续工作的员工,公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施
公司
同城
搬迁员工不去能不能得到赔偿
答:
法律分析:
1、市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班,很难得到赔偿
。2、搬迁到外地、或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付...
同城
跨区调动
工作地点
合法吗
答:
法律主观:如果您合同有明确约定
工作地点
或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定工作地点或工作岗位,但也没有约定可随意调动的,则单位属于违法调动,您可明确予以拒绝。如果单位强行调动的,您可以此为由要求离职,并要求单位 支付经济补偿金 ,标准是每满一年工龄(同样是六个月以上不满一年...
同城
变更
工作地点
,更改劳动性质属于违反劳动法吗?
答:
不得随意调整员工的
工作
岗位,如果要调岗,需要和员工协商一致,并且签订书面的变更劳动合同,如果公司不能满足上述要求,你可以要求和公司解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当...
在
同城
内更改
工作地点
,是变更劳动合同吗?我不去新厂上班,有不有补偿...
答:
在
同城
内更改
工作地点
,属于变更劳动合同,工作地点属于劳动合同的内容之一,用人单位变更劳动合同需要和劳动者协商一致,用人单位单方面变更劳动合同可以被劳动争议仲裁机构认定为无效。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者拒绝的,用人单位解除劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。劳动者不同意用人单位的变更...
同城
内调到
工作地点
合法吗?
答:
您好。一般在同一个市内调整的,是可以的。但如对劳动者的社交和生活会产生不利影响的,如子女上学等,则不能随意变更,否则要支付经济补偿金。如有需维权,可预约面谈。祝顺利。[ 律师咨询预约电话:15322998014 ,QQ:2641020159 ][ 因无法检视您的证据材料,仅依据文字陈述提供咨询,如有需请当面...
公司
同城
搬迁,员工可以赔偿吗
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