公司想同城调岗某位员工，路程十几分钟，对方不愿意，根据劳动法，有达到需要赔偿员工一年一个月工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商变更劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等事项，但应当提前三十日通知劳动者，与劳动者协商一致，签订书面协议，并应当保证劳动者不因此受到损害。

因此，如果公司需要调整员工的工作地点，应当提前三十日通知员工，并与员工协商一致，签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受调岗。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果，并可能需要支付违约金或赔偿费用。

然而，根据您提供的情况，调岗的距离很近，只有十几分钟的路程。因此，如果公司已经遵守了提前通知和协商一致的程序，且调岗对员工的工作和生活没有实质性影响，员工可能无法要求公司支付违约金或赔偿费用。具体情况还需要综合考虑员工和公司之间的具体约定以及当地的法律法规，建议您咨询相关专业人士或当地劳动监察部门以获得更详细的法律意见。

Answer 2

首先看一下劳动合同地址是如何填写的，如果是具体地址，这就需要劳动者同意，如果劳动者不同意，只能协商解除合同支付一些补偿金，如果辞退属非法辞退，这是2N的赔偿金；
如果地址是XX市，工作岗位和内容没有变化，路程也就十几分钟，没有对劳动者造成影响，劳动者应该遵从。如果员工执意不同意，先下发工作地点调整通知书，3天旷工后，以严重违反公司规章制度后，下发解除劳动合同通知书，这样是没有赔偿的。

Answer 3

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但应当按照法律、法规和集体合同的规定，给予劳动者提前告知，并在变更前征得劳动者的书面同意。如果用人单位单方面变更劳动合同约定的内容，未经劳动者同意，劳动者有权提出解除劳动合同的要求，并有权要求用人单位支付经济补偿金。
在该情况下，公司想同城调岗某位员工需与员工协商达成一致意见，如果员工不同意，则不能单方面强制实施。若公司强制实施，员工有权提出解除劳动合同的要求，并有权要求公司支付经济补偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿金计算标准为员工工作年限每满一年一次性赔付一个月工资

Answer 4

如果员工不愿意调岗，公司可以考虑以下几种解决方案：

1. 给予一定的补贴或福利，以鼓励员工接受调岗。例如，提供交通补贴、住房补贴等。

2. 与员工进行沟通，了解他们不愿意调岗的原因，并尝试解决问题。例如，如果员工担心调岗会影响家庭生活，可以考虑提供弹性工作制度或家庭支持服务。

3. 如果员工仍然不愿意调岗，公司可以考虑其他的人力资源管理策略，例如招聘新员工或与其他公司进行人员调配。

无论采取哪种方案，公司都应该尊重员工的意愿，并尽可能地为员工提供支持和帮助。信琅律所安曌法务安曌小二为你服务

Answer 5

一般同城调动不支持补偿金。