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工作地点变动10公里
公司搬迁超过
10公里
赔偿
答:
法律分析:一般情况下,公司搬迁超过
10公里
,劳动者可以与用人单位解除劳动合同,并要求支付经济赔偿金。依照相关法律的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就
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劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外...
企业搬到
10公里
以外的地方员工不去企业是否需要赔偿
答:
1、公司搬迁员工属于市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工进行协商,搬迁员工应当服从安排到新地址上班,公司搬迁员工很难得到赔偿。2、公司搬迁员工搬迁到外地的,或远距离搬迁、确对员工正常活动造成重大影响,需要与搬迁员工协商一致
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劳动合同约定的
工作地点
,如果搬迁员工不同意的,公司应...
调动
工作
超过
10公里
违法吗
答:
协商不成,如果单位坚持
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,导致原合同无法履行,应给员工补偿。法律并未禁止在劳动合同中约定多地作为
工作地点
。因此,除非劳动合同有其他违法约定,或者约定多地作为工作地点明显不合理,否则,仅仅是约定多个地点作为工作地。如果您合同有明确约定工作地点或工作岗位且没有约定可以调动,或虽然没有明确约定...
公司搬迁超过
10公里
赔偿
答:
公司搬迁超过
10公里
,视具体情况进行赔偿。公司搬迁,公司可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系。继续维持合同,可以与公司协商,对上下班通勤产生的费用进行补贴;协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。
调动
工作
超过
10公里
违法吗
答:
一、调动工作超过
10公里
违法吗 这得看具体的劳动合同。如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同没有明确规定调动工作地点的情况下单位无权单方
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,属于违法行为。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。
上班离家
10公里
算远吗
答:
这个问题的答案会因个人情况而异。对于一些人来说,
10公里
的距离可能很远,而对于另一些人来说,这可能是一个合理的距离。以下是一些可能影响这个问题的因素:1. 交通状况:如果在城市中心或繁忙的区域工作,交通可能会非常拥堵,需要更长的时间才能到达
工作地点
。而在相对安静的地区,交通可能会更加顺畅...
如果
工作地点
离家
10公里
,你是愿意骑自行车还是摩托车电瓶车上班?_百度...
答:
一楼明显是打酱油的,帮你分析吧 其实
10公里
如果骑自行车(山地车或者公路车,普通自行车骑死你)的话大概要半小时,如果愿意每天起早一点当作一种锻炼是很不错的选择,又省钱又环保,遇上堵车还能理直气壮走你。如果坚持不下来,那么建议你再买一辆电瓶车,然后在不想骑自行车时就骑电瓶,一般电池够用...
厂搬迁到
10公里
以外的地方劳动法有规定赔偿吗?
答:
有先例,市内搬迁是没有赔偿的
工作地点
离家有
10公里
,我是该骑车还是租个房子呢
答:
你是男是女啊,女的的话建议买个电动自行车,男的的话无所谓了,守家在地的还怕有人抢你?还有,看你的上班时间怎样了,要是正常班,晚上5点下班的话,完全可以回家。你经过的下班途中都是有人的地方吧??至于冬天嘛,对你来说是好事,哪个抢劫的人会在冬天天黑以后,一边冻得要死,一边躲在...
...而现在公司续签合同
工作地点变更
一个重庆是否可以申请赔偿?
答:
变更
地址属于劳动合同内容变更,需要双方协商一致,一般来说要看公司新旧地址距离有多远,两三公里范围的话仲裁支持企业的机会大,如果在5-
10公里
范围则需要多员工交通补贴、或班车做补偿,如果更远的就支持员工的机会大。
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