公司变动工作地点不接受可以赔偿吗？

Question

如题所述

Answer 1

关于公司变动工作地点的问题，具体情况需具体分析。例如，如果公司进行同城搬迁，通常不能视为劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，因此，如果员工不接受新地点的工作，可能不会获得经济补偿。然而，如果搬迁是异地的，员工可以认为情况发生了重大变化，导致劳动合同无法履行，并因此要求经济补偿金。通常，每满一年工作可获得一个月的工资作为补偿。
法律依据如下：
《劳动合同法》第四十一条规定，如果因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位可以进行人员裁减。
《劳动合同法》第四十六条指出，用人单位在依照第四十一条规定解除劳动合同的情况下，应向劳动者支付经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿的计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。对于工作六个月以上不足一年的，按一年计算；不足六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按三倍工资计算，且补偿年限最高不超过十二年。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。