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工作地点变动如何赔偿
公司更换
工作地点
应该
怎样赔偿
答:
法律分析:公司更换工作地点赔偿:1.劳动合同约定了工作地点,公司无权单独变更,
应当与劳动者协商,经过协商达成一致的,变更合同,合同继续履行
;不能达成一致的,公司应当提前30天通知劳动者或者额外支付一个月工资后解除合同,并按照劳动者工作年限每年支付一个月工资的
经济补偿
金。2.公司不经协商变更工作...
变更工作地点如何赔偿
答:
法律分析:变更工作地点属于合同的内容产生了变更,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。经过协商的变更没有赔偿,否则按照违约办理。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
公司
变动
离职有
赔偿
吗
答:
法律分析:公司搬迁变更工作地点,劳动者不想去新工作地点上班,
那么与公司协商解除劳动合同,才能按照劳动合同法规定,申请经济补偿
。1、如果因为各种原因,用人单位内部的一类工作岗位不复存在,解除与这类岗位上职员的劳动合同应当属于法律规定的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情况。2、用人单...
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果事先没有特别约定,劳动合同约定的
工作地点
是合同的重要内容之一,在合同期内单位无权单方
变更
。如果单位提出变更,员工可以拒绝。协商不成,如果单位坚持变更,导致原合同无法履行,应给员工补偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三...
调动
工作地点
离职能申请
赔偿
吗
答:
法律分析:调动工作地点离职,
能否申请赔偿,应当根据实际情况进行确定。用人单位因合法的理由需要调动工作地点,而劳动者不同意的,不需要支付赔偿
,只需要和劳动者解除劳动合同,然后按照工作年限支付
经济补偿
金;调动工作地点的理由是不合理的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当给予赔偿,劳动者可以申请用人...
单位搬迁异地,
如何赔付
?
答:
2、公司地址的
变更
属于劳动合同内容的重大变更,单位需要征得个人同意才可以,否则单位属于单方面违反劳动合同,需要给你
赔偿
。3、若劳动合同中有“工作地点不能变动”“
变动工作地点
需协商一致”的约定,属于用人单位与劳动者协商一致,固定了劳动者的工作地点,用人单位自愿对自己的管理权利进行限制,是有效...
公司调动
工作地点
不愿意去有没有
赔偿
答:
【法律分析】:如果用人单位单方面调动
工作
岗位,没有经过劳动者的同意,用人单位的行为是违法的,用人单位应当向劳动者支付
赔偿
金。1、调岗属于
变更
劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面
调整
岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且...
劳动派遣公司劳动合同未到期,
变更工作
单位及
地点
,
如何
要求
赔偿
.
答:
申请劳动仲裁要求用人单位支付
经济补偿
,劳务派遣公司如果在没有经过劳动者的同意下单方面变更工作单位及地点,属于一种违法行为,劳务派遣公司应当向劳动者支付经济补偿金。法律分析变更劳动合同应该用人单位和劳动者协商一致才可变更,协商变更劳动合同是《劳动合同法》的基本原则和规定,同时,法律也赋于了用人...
工厂本市搬迁劳动者能得到
赔偿
吗?
答:
一、具体如下:1、工厂在本市内搬迁的,如果劳动合同继续履行的,肯定是没有补偿的。如果员工因此与单位解除劳动合同的,同城搬迁的情况一般也没有补偿,但这并不是一定的,具体需要根据企业搬迁距离的远近、用人单位是否提供交通工具、是否在上下班时间上进行
调整
、是否给予交通补贴等因素,以及该
工作地点
...
公司
变动工作地点
不接受可以
赔偿
吗?
答:
如果是异地搬迁,这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,如果员工不去解除劳动合同,
可以主张经济补偿金
。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十...
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