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工作地点变动属于岗位调整吗
同城
变更工作地点
算
调岗吗
答:
属于调换工作地点属于调岗吗?
调换工作地点应该不属于调换岗位
,如果你的工作性质,工作任务还是一样的,只是工作地点换了,不属于调房岗位,但是如果你的工作地点发展,你的工作任务和工作性质也换了,这就是属于调房岗位,所以认定是不是电话岗位不是以工作地点为标准?而是离你的工作内容为标准任命的。
公司辞退我之前给我换了个
工作地点
但是工作内容没变这
属于调岗吗
答:
不属于
,应该属于劳动合同变更。一般来说,变更工作地点,需要双方协商一致,公司不可以单方面变更工作地点。如果在劳动合同中约定在一定范围内(一般不会超过地级市)变换工作地点,双方均无异议,那么从其约定。一般来讲,如果公司搬迁,只要距离不是太远,且公司做了补救措施,如安排班车、发补贴等,会...
换
工作地点
算不算
调整岗位
答:
法律分析:劳动合同条款包括工作地点,
所以变更工作地点也是属于劳动合同的变更
。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法...
调整工作地点
算
调岗吗
?
答:
只要
工作岗位
没变不算
公司辞退我之前给我换了个
工作地点
但是工作内容没变这
属于调岗吗
?
答:
如果是同城
调动
不
属于调岗
。
劳动合同上签的
调岗
是否包括
调动工作地点
,如果强制调动合法吗?
答:
工作地点
是
劳动合同法新增加的,同时也是劳动合同订立前用人单位告知劳动者的内容之一。法律分析劳动合同法将工作地点作为劳动合同的必备条款,意味着用人单位不能随意调整劳动者的工作地点,因为
工作地点调整
,也
属于
劳动合同变更,根据法律规定,变更劳动合同需要双方协商一致。工作地点作为劳动合同的必备条款,...
单位是否可以擅自
调整
劳动者
工作岗位
或
变更工作地点
答:
工作地点的变更与
岗位调整
类似,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否
改变
了劳动者此前的工作时间成本等来判断,是否属于通过岗位调整达到变相辞退劳动者的目的,比如将经理
职位调整
成清洁工。
变更工作地点
也应
属于变更
劳动合同内容,用人单位应当与劳动者进行平等协商,但此种协商的过程并非都需要双方之间签订补充协议,常见...
企业如何做到合法
调岗
答:
调岗情形主要有:双方协商调岗、员工不胜任工作的调岗、用人单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大
变化
的调岗。 一、“调岗”做广义理解 本文所指的调岗做广义的理解,包括:
调整工作地点
、工作内容、
工作岗位
等。 二、对企业不利之法律规定
调岗属于
劳动合同内容的
变更
,按照《劳动合同法》第三十五条的规...
工作地点变动属于
劳动合同的
变更吗
?
答:
在本案例中,虽然王某的具体工作地点发生了
变化
,但我认为这样的调动仅
属于工作地点
的
变动
,而不属于劳动合同的
变更
。公司对王某的
调动是
从市中心调到郊区,仍是限于同一个城市。在一般情况下,我认为这种变动不必征得王某的同意,除非当时在劳动合同中对此有明确的禁止规定。不过公司将王某调到分部,毕竟或...
调岗
和
变更工作地点
的区别是什么
答:
方式不同,目的不同。1、
调岗
主要由领导下命令,直接
调整
,员工没有选择权。
变更工作地点是
要员工本人去选择合适的
岗位
。2、变更工作地点目的是鼓励有流转需求人员在平台内流转并降低平台人员流失到平台外。调岗主要是为了优化岗位人员配置。
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