公司同城调动工作地点不愿意去怎么办

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推荐答案 2024-01-15

如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施

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公司同城调动工作地点不愿意去怎么办答：如果工厂搬迁的距离较远，如跨省或跨市搬迁，市区到郊区搬迁，倘若构成重大变更，员工不愿意随行，可要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的标准按照工作年限进行计算。同意继续工作的员工，公司应该提供班车、车补或餐补等补救措施

公司调动工作地点不愿意去答：法律分析：如果同城调动职工应该服从，跨地区调动的职工有权拒绝，并要求支付补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳...

...要同城变更工作地点(朝阳区变更为平谷区),如不去能否得到补偿金...答：如果你实在不想去变更的那个地方，你可以向公司正式的提出申请，希望公司考虑不要给你调换岗位。当然你要列举出你的自身的理由，比如说家庭条件不允许等等，列出你的困难，公司从关爱员工的角度一般会给予批准。但有时候是公司经营的必须把你更换到其他地方，这个时候按照合同的规定你只能服从。如果你不服从...

公司想同城调岗某位员工,路程十几分钟,对方不愿意,根据劳动法,有达到...答：因此，如果公司需要调整员工的工作地点，应当提前三十日通知员工，并与员工协商一致，签订书面协议。如果员工不同意变更工作地点，公司不能单方面强制要求员工接受调岗。如果公司违反劳动合同法规定擅自调岗员工，可能会面临劳动仲裁、法律诉讼等法律后果，并可能需要支付违约金或赔偿费用。然而，根据您提供的情况...

公司同城搬迁员工不愿意去能补偿吗答：法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条企业变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人（股东）等事项，不影响劳动合同的履行。

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