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工伤期间公司可以调岗吗
工伤
后单位有权
调岗吗
答:
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致, 经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。
工伤
后
可以
要求
调岗吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,
可以调岗
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
工伤
后
可以
要求
调岗吗
-法律知识
答:
无论是不是这个情况,
劳动者都可以向用人单位表达调整岗位的愿望 具体流程需要看你单位实际情况
,有的单位已经实现完全网上走,有的单位还需要纸签 但是想强调的是单位没有必须同意你的要求的义务,哪怕曾经工伤
工伤
后上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,
可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤
后上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
不合法
。劳动者发生工伤后,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权调岗;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
工伤
后上班单位要
调换岗位
合法吗
答:
法律分析:按相关法律规定,
工伤
后,上班
公司调岗
,降工资的行为违法。劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和
用人单位
进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
本人
工伤
10级,现在厂里要
调换岗位
,我是否
能
要求去舒服的岗位_百度知 ...
答:
法律分析劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的...
工伤
后单位
调岗
降薪怎么办
答:
在以下情形下,
企业可以
不经协商一致单方对劳动者
调岗
:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作。职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、调岗降职降薪属于变更劳动合同的...
工伤期间调岗
降薪合法吗
答:
通过查询相关资料显示,
工伤期间调岗
降薪是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件,以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响,因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪,工伤员工可以向劳动争议仲裁...
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