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工伤后被公司调岗怎么办
工伤后
工作单位调动了
怎么办
答:
法律分析:1、劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合...
工伤后
单位
调岗
降薪
怎么办
答:
工伤后单位调岗降薪:
1、人力资源部门要提前确认给员工降薪降职前等需要进行协商变更的内容
,主要包括:制定工资变更的内容和变更的方式;2、确定变更的内容之后,就以书面的形式向员工发出变更合同的意向,并对变更的法律依据及客观事实情况要进行解释说明;3、跟员工达成一致,取得员工的同意,然后需要员工...
工伤后调岗
降工资
怎么办
答:
工伤后调岗降工资的情况需要具体分析,
可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益
。同时,在处理过程中要保持冷静和理性,遵循法律法规和事实情况,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
工伤后
单位违法
调岗
调薪
答:
工伤后单位违法调岗调薪是违法行为,员工应该采取措施维护自己的权益。
首先可以与单位沟通协商,如果无果可以申请调解或提起仲裁申请
。同时,员工也可以
寻求法律援助
机构的帮助,了解相关法律程序和提供专业建议。
工伤后
单位
调岗
员工不接受
答:
法律分析:若员工不接受新岗位,
应积极与用人单位协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同
。但是解除劳动合同主动权在工伤员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
工伤后
回来原单位上班遭降职降薪
怎么办
答:
法律分析:劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤后
上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致
,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤
认定书下来前(手上的伤还没好)
公司
转调无法胜任的岗位,
怎么办
?
答:
对于问题描述,可以作如下分析:1.《
工伤
保险条例》对于职工因公致残的等级不同做出了不同的规定:一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位;五级、六级伤2.
调岗
分为依约调岗,需要得到你方协商一致同意。3.依法调岗体现在《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条。具体内容是指在以下情形下
企
...
本人
工伤
10级,现在厂里要
调换岗位
,我是否能要求去舒服的岗位_百度知 ...
答:
调岗
或者被降级降工资,都不算违法。对于
工伤
者来说,如果能换个轻松点的岗位应该是比较理想的,身体健康最重要,工资方面就不要太计较了,如果不满意可以辞职,辞职
以后
还有补助金。法律分析劳动者受工伤期间,用人单位是不能随意调动工作岗位的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者...
工伤后调岗
时,工资
怎么
规定
答:
法律分析:
工伤后调岗
时,工资依据岗位而变化;如果无法胜任,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人...
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