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工伤后可以要求调岗吗 -法律知识
工伤九级伤残,可向单位提出调岗,需要哪些流程
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第1个回答 2023-03-21
无论是不是这个情况,劳动者都可以向用人单位表达调整岗位的愿望
具体流程需要看你单位实际情况,有的单位已经实现完全网上走,有的单位还需要纸签
但是想强调的是单位没有必须同意你的要求的义务,哪怕曾经工伤
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工伤后
上班后给
调岗
合理吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤后
单位有权
调岗吗
答:
法律分析:1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位必须先与劳动者协商一致, 经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。
劳动法
工伤调岗
规定
答:
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答:
法律
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工伤后
造成伤残,劳动者不能从事原来工作的,用人单位可以调整职工的岗位,职工不同意调岗的,按劳动法的规定处理。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
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