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工伤休假期间可以调岗吗
工伤
痊愈后,公司不安排工作怎么办?
答:
当劳动能力受影响和工作能力不足时,用人单位可以调岗、调工资
。但是调岗、调工资都属于变更劳动合同,需要双方协商一致才能有效。工伤假期期间是可以拒绝上班的,但是工资是由单位正常发放的,一旦伤情好转,身体恢复,适合上班则要回去复工,如果期间有加班的话,单位必须给付加班费。在进行工伤鉴定时,一般...
因
工伤
,腰部受伤,无法在一线工作,需要
调岗
,领导不给调动,咋办
答:
员工因为工伤问题和单位出现纠纷,是可以申请劳动仲裁进行维权的
,单位需要为员工安排合适的岗位。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
工伤
后不能胜任本职工作怎么办?
答:
7-10级的话,建议没合适岗位的话,就解除劳动关系,这样
可以
领全
工伤
待遇,然后在重新找工作吧。
公司
可以调岗
降薪吗?
答:
公司不可以随意调岗降薪
。若公司想调岗降薪,需要和劳动者进行协商,经过劳动者同意的,才可以。否则,则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容,劳动者可以申请劳动仲裁。\r\n【法律依据】\r\n《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
我受
工伤休假
期满老板调动我做保安,那我是否应该得到原来的工资福利待遇...
答:
工伤有无鉴定评级?
如果鉴定不能从事原岗位原工作了,是可以另行安排工作的
。如果伤残不影响原工作,单位擅自调职调岗,是侵权的。非意志外原因变更劳动合同或约定,是应当协商一致。
因
工伤
不
能
继续工作怎么办?
答:
停工留薪
期内
需要护理的由单位负责、住院
期间
伙食补助费按当地的标准发放。等伤情稳定后
可以
申请劳动能力鉴定,鉴定
工伤
等级,然后按照伤残等级向工伤保险基金及用人单位索要工伤保险待遇。如果工伤保险基金及用人单位不履行上述义务,可以到去劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请或者向法院提起行政诉讼。
调岗
降薪不同意还要上班吗
答:
所以,用人单位调动劳动者岗位
时
,必须应以协商一致为原则。同时,如果用人单位单方变更劳动者工作岗位还需具备“充分的合理性”。 在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,
可以
拒绝签订...
劳动仲裁
可以调岗
降薪吗
答:
调岗
降薪
可以
申请劳动仲裁。调岗降薪属于因变更劳动合同发生的争议,用人单位未与劳动者协商一致变更劳动合同的,属于违法变更,劳动者有权自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
请问公司调动员工不想去,
可以
赔偿吗?合同上写着公司有权调整工作岗位...
答:
同时也不存在违反法律规定的情形,
可以
视为用人单位合法行使用工自主权,属于合法
调岗
。反之,如果用人单位的调岗并非基于生产经营需要,或者调岗后大幅的降薪,具有对员工进行惩罚、侮辱的情节,则该调岗构成违法调岗,用人单位可能面临承担经济补偿金的法律责任。公司既没有告知劳动者是生产经营需要,也没...
员工被降职降薪
调岗
有补偿吗
答:
法律主观:根据相关法律规定,除非单位有法定理由或者双方协商一致,单位才能实施
调岗
。如果未取得一致,那么单位没有法定理由就不得强行调岗。
可以
选择这样两种维权途径:一、可以申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位。二、如果单位在劳动者不到新岗位
时
拒不安排岗位、停发薪水的话,按照《劳动合同法》第46条...
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