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工伤期间公司可以调岗吗
工伤
后上班被
调岗
降薪,怎么办
答:
劳动者是可以拒绝
用人单位
单方面的
调岗
降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性...
我
工伤
后,上班
公司
给我
调岗
,降工资怎么办?
答:
按相关法律规定,
工伤
后,上班
公司调岗
,降工资的行为违法。劳动者可以与
用人单位
协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会...
骨折
工伤
后上班
公司
以我身体骨质疏松而不能胜任现岗位被
调岗
,合法...
答:
这个是合法的,如果和你解除合同那才是违法的。如果你不同意
调岗
就和
公司
协商,说你还能胜任原来的工作,这个也许公司会尊重你的意见,不会强制你调岗。如果强制你调离,也就违反劳动法。
企业可以
变更
工伤期间
劳动者工作
答:
不可以随便变更,必须与劳动者协商一致才可以。
工厂以质量和
工伤
为由
调岗
合法吗?
答:
答:对于工厂以质量和
工伤调岗
是否违法,答案是要看具体情况而定的。首先,从劳动合同的角度来看,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,雇主可以根据劳动者本人的同意,协商一致变更或解除劳动合同,但是劳动者本人不能以此为由拒绝执行劳动合同。因此,如果工厂以质量和工伤调岗,而劳动者自愿变更...
工伤
后,未经过劳动力鉴定
公司可以
调动工作岗位么?
答:
工伤
后,医疗期内,你可以休息,工资待遇不变;医疗期之后,你去上班,
公司可以
根据你目前的身体状况适当调整岗位,但只能从重到轻。这时候你可以去申请劳动能力等级鉴定,结论出来后可以获得各种补助。换句话说,劳鉴程序是你获得补偿的前提,但不是调整工作岗位的前提。是否经劳鉴程序跟是否
调岗
没有先后...
工伤
后劳动法
调岗
规定
能
不能降低工资
答:
可以,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以
调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下
企业可以
不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事...
工伤
后不适合原岗位工作怎么办
答:
法律主观:1、你与
公司
之间建立了合法的劳动关系,应当受到劳动法等相关法律法规的保护;2、
用人单位
如果对你
调岗
是对劳动合同的变更,根据《 劳动合同法 》35条规定,需要与你协商一致才能变更,如没有与你协商,是违法的;3、实务中,针对用人单位的单方调岗,一般会从如下因素予以考量:(1)调岗确...
劳动
工伤
鉴定为部分丧失劳动能力可享受
调岗吗
答:
视具体情况可以与
用人单位
协商调整岗位。首先,我国《
工伤
保险条例》并未规定劳动者被认定工伤后有享受调整岗位的权利。若伤残等级达到1-4级,则保留劳动关系,直接退出工作岗位;若被鉴定为5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发伤残津贴。
工伤
不
能
从事原先岗位,单位应该给
调换岗位吗
答:
工伤
之后无法从事原来的工作,用人单位应当先
调岗
,调岗之后仍然无法胜任工作的,
用人单位可以
提前30天通知解除劳动合同并支付经济补偿金。但是如果劳动者丧失或者部分丧失劳动能力的用人单位不能解除劳动合同。双方可以协商解除劳动合同,要求单位支付工伤赔偿和经济补偿金。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去用人...
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