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工伤期间公司可以调岗吗
工伤
后上班,
调岗
降薪本人不同意。单位就由原来的三班两倒给我改成了长...
答:
1、函件优先用纸质,或者内容可以打印,但落款处的签字、日期一定要手写。2、原件一定要用EMS发给
公司
的法定代表人,不要只发给自己的领导、人力资源专员。3、纸质函件发出后,一定要电子版扫描件用自己的私人邮箱再补发一遍给公司。(二)按时上班,注意打卡 继续按时去上下班,到岗后记得按时打卡。同时...
劳动
工伤
鉴定为部分丧失劳动能力可享受
调岗吗
答:
根据《劳动合同法》规定,患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,
用人单位
不得解除劳动合同。并不是享受
调岗
,而是向
企业
申请安排适当工作。部分丧失劳动能力的劳动者一般就是依据
工伤
伤残等级的5-6级,劳动者可以选择保留劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,补发...
公司
给
工伤
员工
调岗
不去就扣钱这样做合法吗
答:
员工在原岗位工作发生
工伤
事故,只要单位证明员工不能胜任工作岗位,那么单位就有权利为员工
调换岗位
,如果员工任然不能胜任该工作岗位,单位是可以以此辞退员工。员工在单位正常调动的情况下,拒绝执行单位的工作安排。那么是属于违纪行为,单位是可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚的,但是不得克扣员工的劳动...
工伤
了
公司调岗
仍胜任不了怎么办
答:
法律分析:
工伤
后不能胜任本职工作,按规定可以协商
调岗
,如果还是不能胜任的,
用人单位可以
解除合同并支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用
期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的...
工伤
后不能从事原工作,申请
调岗
,薪资待遇下调合理吗?
答:
工伤
暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但是在工伤治疗完成后
调岗
的,是根据后根据现有岗位改变工资是合法的行为。根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...
工伤调岗
后工资待遇
能
变吗
答:
一、工伤后转岗后待遇不变吗? 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。您的情况已经转岗按现在岗位的待遇是合法的。二、发生
工伤用人单位可以
有权力要求员工转
岗吗
一到六级伤残,如果因为工伤导致劳动能力变化,无...
公司
给
工伤
员工
调岗
不去就扣钱这样做合法吗。本人2012年工伤9级后与...
答:
依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整...
工伤
后单位
调岗
员工不接受
答:
法律分析:若员工不接受新岗位,应积极与
用人单位
协商换岗,若协商无果,则可以提出解除劳动合同。但是解除劳动合同主动权在
工伤
员工,用人单位仍然不可以单方面解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
公司
强制
调换岗位
,我有
工伤
(腰椎:)但没评上级,我该怎么办?
答:
2、如果
用人单位
是生产经营需要的
调岗
,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;劳动者作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动...
我在一家
公司
工作了九年,工作时间有受
工伤
,现在领导要
调期
他部门我不...
答:
无论是你辞职还是
公司
解雇,都不影响你要求
工伤
嗲与。九级工伤待遇主要包括:医疗费、一次性伤残补助金(9个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(...
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