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工伤调岗可以降薪吗
工伤
后换
岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤
换岗后能改变工资吗
答:
法律分析:工伤换岗能降工资
。在受到工伤之后,如果职工不能再胜任工作,则公司可以调整其工作岗位,但是若双方为此发生了争议,应该由单位举证证明其调职降薪是具有充分的合理性的。企业应当通过制定完善且有效的规章制度或者是考核的标准作为其衡量的依据。若用人单位不能够举证证明其调职降薪是具有充分合理性...
工伤
复工
调岗降薪
是否是合理的
答:
工伤复工调岗降薪是合理的
,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
法律分析:对于工伤职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,
工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位
。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
后单位
调岗降薪
怎么办
答:
工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由:
1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下,企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的...
工伤
复工后
调岗降薪
合理吗
答:
法律分析:
可以
,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗降薪吗
答:
能
,发生
工伤
后,劳动者不能从事原来工作的,用人单位
可以
与劳动者协商岗位的调整,如果劳动者不同意的,用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
工伤
后
调岗降薪
违法吗
答:
法律主观:
可以降低工资
,但是需要有正当理由。发生
工伤
后,劳动者不胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位,但双方为此发生争议,应由用人单位举证证明其
调岗
调薪具有充分的合理性。具体内容是指在以下情形下企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗:劳动者不胜任工作;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
工伤
期间
调岗降薪
合法吗
答:
通过查询相关资料显示,
工伤
期间
调岗降薪
是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工伤期间雇主不能单方面改变员工的工作内容、工资待遇或工作条件,以保障工伤员工的权益。调岗降薪会对工伤员工的权益造成不利影响,因此是不合法的。如果雇主违反法律规定进行调岗降薪,工伤员工
可以
向劳动争议仲裁...
工伤
复工
调岗降薪
合理吗
答:
工伤
复工
调岗降薪
合理吗 答:工伤复工调岗降薪是合法的。法律依据:《工伤保险条规定例》第三十三条规定:工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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