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工伤期间公司可以调岗吗
工伤
九级
公司
要求调换工作员工怎么办
答:
工伤后不能随便调职。 1、劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资...
工伤
后不能胜任原岗位
能调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和
用人单位
进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
工伤
后工作岗位调动,另外我是想原来的工作岗位,
公司
不同意,我该怎么办...
答:
劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤
后单位有权
调岗吗
答:
1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,
用人单位
必须先与劳动者协商一致, 经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。当然, ...
工伤
后
调岗
降薪4个规定
答:
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效
期间
重新计算。
工伤
复工后
调岗
降薪合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以
调整其工作岗位...
工伤可以
申请
调岗吗
答:
可以。如果发生
工伤
之后,不能胜任原来的职位,是可以要求
公司调岗
的,公司也是有义务为员工调岗。依据我国《劳动合同法》的相关规定:劳动合同的变更方式分为两种,一种是依约变更,一种是依法变更。因此,调岗也相应地包括依约调岗和依法调岗两种形式。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
工伤
后上班单位
调岗
加重工作量怎么办
答:
劳动者受
工伤期间
,
用人单位
是不能随意调动工作岗位的,
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间...
工伤
后单位有权
调岗吗
,
可以
解除劳动合同的
答:
工伤
后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经
用人单位
和劳动者协商,
可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
工伤
后
调岗
降薪4个规定
答:
前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效
期间
重新计算。
工伤
复工后
调岗
降薪合理吗?工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。1、发生工伤后,劳动者不胜任工作,
用人单位可以
调整其工作岗位...
工伤期间
被
调岗
合法吗
答:
法律主观:
工伤期间
由劳动者申请岗位调动,合法。
用人单位
与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位违法
调动岗位
,劳动者因此解除劳动合同的,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律客观:《中华人民...
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