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因工伤调岗合法吗
工伤
后上班单位要
调换岗位合法吗
答:
法律分析:工伤后,上班公司调岗,
降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁...
工伤
后单位有权
调岗吗
答:
法律分析:
1、调岗属于变更劳动合同的主要内容
,用人单位必须先与劳动者协商一致, 经劳动者同意用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,I资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;你作劳动者应该遵守。
工伤
后上班后给
调岗合理吗
答:
法律分析:工伤后,如果劳动者不适应原来的工作岗位,经用人单位和劳动者协商,可以调岗
。劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调...
工伤
后换岗降薪
合法吗
答:
工伤后,上班公司调岗,
降工资的行为违法
。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁...
工伤
复工
调岗
降薪
合理吗
答:
工伤复工调岗降薪是合法的
。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
复工
调岗
降薪是否是
合理
的
答:
律师解答
工伤
复工
调岗
降薪是
合理
的,工伤职工劳动能力已经受损,不过要取得劳动者同意。变更劳动合同,应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位单方面变更劳动合同,劳动者可以按原劳动合同履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
工伤
后上班单位要
调换岗位合法吗
答:
不
合法
。劳动者发生
工伤
后,双方协商达成一致,且采用书面形式的,单位有权
调岗
;或者双方事先有约定,劳动者确实已经不适应原工作的,单位可以为其安排合适的岗位,但不得强制劳动者调岗。《中华人民共和国劳动合同法》》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
十级伤残要求
调岗合法吗
答:
该情况
合法
。根据《
工伤
保险条例》的相关规定,对于因工致残被鉴定为五级至十级伤残的职工,用人单位应当根据其身体伤残的具体情况及心理状态,适当安排原工作或另行安排新工作,或者适当减轻工作量,十级伤残的职工要求
调岗
,需要同意其状况范围内能胜任的工作。
工伤
后单位
调岗
的规定
答:
法律分析:
工伤
后用人单位不能随意
调岗
调薪的,一般一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出劳动;五级、六级伤残,除享受一次性伤残补助金、工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系的,享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之外,还规定了由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴...
工伤
后不能胜任原岗位能
调岗
降薪吗
答:
法律分析:对于
工伤
职工遭受工伤事故伤害,依法已经由工伤保险基金和用人单位进行了补偿,工伤职工复工后不能从事原工作的,应当调整岗位。调整岗位后的工资报酬,原则上应当实行同工同酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础...
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