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安排家属工作刚入职休产假
刚入职
就
请
陪
产假
可以吗
答:
法律分析:可以。陪
产假
,又名陪护假,即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪...
刚入职
不到一个月有陪
产假
吗
答:
陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。 目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。理论上来看,只要是同用人单位存在劳动关系,就可以
休产假
,同
入职
时间长短没有...
刚入职
不到一个月有陪
产假
吗
答:
试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有
休
陪
产假
的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许
请
事假,可以依法请病假,陪产假等。试用期有陪产假。试用期包含在劳动合同期限内,与用人单位之间存在劳动关系,有申请陪产假的权利。陪产假即依法登记结婚的夫妻,...
试用期能不能
休
陪
产假
答:
因此男性员工究竟能不能在妻子怀孕生产时候休陪
产假
,还需要和公司人事部门进行详细的沟通。不过,虽然这是法律规定的义务,作为领导来说,没有一个老板喜欢自己的员工在
刚刚入职
时候就
休假
的,这可能也会 影响到员工的考勤。因此,不建议刚刚入职就休假。
新入职
第一天要求
休产假
答:
那要和单位的领导商量了,你
刚刚入职
第1天就要求
休产假
了,那单位的领导肯定会对你有意见的。但是休产假又是正当的要求,他们也不会拒绝。
刚入职
不到一个月有陪
产假
吗
答:
法律分析:有的试用期内,只有存在劳动关系,无论是试用期还是正式期,配偶合法生育的,男方均享有
休
陪
产假
的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许
请
事假,可以依法请病假,陪产假等。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的...
陪
产假入职
多久可以享受
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天
产假
,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
男员工
入职
多久有陪
产假
答:
男员工
入职
一年有陪
产假
。有的地区的陪产假是七天,有的地区是一个月,而以广东省为例,对于符合条件的男性,享受的陪产假是15天。在此期间的工资待遇与
工作
期间一致。因此具体的陪产假要看各地的具体规定。陪产假需要资料:1、结婚证,证明对方为自己的合法妻子,孩子为合法计划内生育;2、准生证,一般...
入职
以后多久可以
休产假
视频时间 00:39
入职
多久可以
休产假
视频时间 01:05
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