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刚休完产假可以离职吗
刚休完产假可以辞职吗
答:
法律分析:休完产假不想去上班能直接辞职,但是不能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
女员工
休完产假辞职
答:
法律分析:只要自己想辞职,产假休完就可以递交辞职申请
。辞职,一般来说只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华人民共和国人口与...
休完产假
后
离职
的规定
答:
【法律分析】员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。
所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前离职即可
。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。产假期间...
产假休完能
直接
辞职吗
?
答:
可以
。孕妇休完产假后是可以辞职。孕妇与用人单位协商达成一致的,可以解除劳动合同;提前三十日书面通知用人单位的,可以解除劳动合同;或者用人单位有拖欠工资等行为的,孕妇也可以依法单方面解除劳动合同。员工辞职是根据员工本人意愿执行的,和是否休产假是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职...
休完产假
什么时候
辞职
比较好
答:
法律分析:劳动者只要想辞职,产假休完就可以递交辞职申请
。劳动者与用人单位协商一致,辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可,并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。法律依据:《中华...
员工
休完产假
马上
辞职
合法吗
答:
休完产假
就
辞职
只要符合法律规定,就不构成违法行为,在任何情况下只要不愿意在这个公司或单位工作了都
可以
选择
离职
的,这也是每个公民的一项自由权利,任何人不可剥夺,所以休完产假就离职是不违法的 。产假工资发放标准具体如下:1、女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度...
休完产假
就
辞职
合法吗
答:
法律分析:
休完产假
就辞职只要符合法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以
解除劳动合同。
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在休完产假结束之前就可以申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。但是合同约定了工作期限,未到期限就辞职的,应当承担相应的违约责任。休...
休完产假能
直接
辞职吗
?
答:
休完产假
不想去上班能直接辞职,但是不
能离职
,因为法律规定,劳动者单方面辞职的要提起三十天书面通知单位。因此要通知单位后三十天后才能办理离职。但对于企业来说是非常不划算的。根据我国特别规定,女职工生育享有98天产假,其中产前
可以休
假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿...
求助
休完产假
后如何
辞职
视频时间 00:38
休完产假
不想来上班,
可以辞职吗
?
答:
员工辞职
是根据员工本人意愿执行的,和是否
休产假
是没有关系的。所以在
休完产假
结束之前就
可以
申请辞职,在产假到期之前
离职
即可。如果员工在休完产假之后在申请辞职,那么需要根据单位要求,可能会要求员工在单位再工作一个月进行工作交接。员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知...
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