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入职前如果没有休产假
公务员
入职前
生了还
有产假
吗
答:
法律分析:在未入职之前生了孩子,入职后是没有产假的
,但应该会有一个哺乳期,每天一小时左右的时间给孩子喂奶。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享...
公司
没有产假
合法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
公司
没有产假
合法吗
答:
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,
其中产前可以休假15天
;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育...
入职前
生孩子能办
产假
吗
答:
能的
。如果你所入职的企业,事先没有相关不招收怀孕的女员工的特殊规定,也没有要求需事先告知是否怀孕的要求,一但入职,就视同于其他员工一样的待遇,对女员工怀孕的国家有明确规定。产假及计划生育假:女员工生育期或孕期小产可享受的产期假。(一)符合规定生育的夫妻,正常分娩的,产后假不少于98...
入职未
满一年
没有产假
答:
法律分析:未满一年可以享有产假,享受产假并没有规定要求工作满一年
。公司规定工作不满一年不能享受有薪产假待遇,这样的规定与国家的劳动法规相违背,没有法律效力,可以向劳动部门投诉。职工是有权享受产假待遇的。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假...
公司
没有产假
合法吗
答:
女性职工享有产假,
产假
不因为职工
入职
时间等的原因而不享有,这是国家规定的给与生育期的女性职工的待遇。那么,产假期间工资如何发放1、女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。2、
如果
单位
没有
交社保,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。(1)...
入职未
满一年
没有产假
答:
法律主观:在本单位
入职未
满一年,但累计连续工作满一年的,请年假可行。用人单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。若职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天。
劳动法有规定
入职
多久才能
休产假
吗
答:
法律分析:只要与单位建立合法的劳动关系就可以
休产假
,不看
入职
时间。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以...
入职未
满一年
没有产假
答:
一、
入职
不到一年怀孕有
产假
吗?
未
满一年可以享有产假。享受产假并
没有
规定要求工作满一年。按《女职工劳动保护特别规定》规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满...
公司
没有产假
怎么告
答:
休产假
是我国法律明确规定的,而且产妇在这个时间内还参加工作的,很容易造成不利后果,所以,要是你公司不肯给产假的话,最好就是找用人单位负责人协商。
请产假
不是大事,一般用人单位也不敢公然违反法律规定,所以最好就是及时去找公司那边协商就好。2、找其他人调解:
如果
你不愿协商、协商不成或者...
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