入职以后多久可以休产假

Question

如题所述

Answer 1

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
入职女职工都具有产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 2

产假和入职时间没有关系，但是生育险要交满一年，才可以领取。
女职工只要跟用人单位签订劳动合同（建立劳动关系）以后，都是享受产假的休假权，不存在入职时间限制。如果有的单位有明确文件规定或劳动合同约定，要求在职时间才可以享受产假的，除女职工顺从外，可以到当地劳动部门进行咨询或投诉。

Answer 3

只有存在劳动关系，女职工生育即享有产假。

国务院
《女职工劳动保护特别规定》
第二条　中华人民共和国境内百的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。

第七条　女职工生育享受98天产度假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Answer 4

入职以后，我觉得得需要一年可以休产假，因为公司都是有规定的，不能一上班就休产假

Answer 5

各公司有自己的规定，但生育保险规定要连续缴满六个月才能享受生育保险待遇，如果你入职未满六个月，产假即使可以休，生育津贴等待遇可能无法享受了。