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安排家属工作刚入职休产假
女员工
入职
才3天就宣布怀孕
产假
结束还要辞职吗?
答:
如果员工
刚入职
就怀孕,给企业带来的损失其实蛮大,在没有怎么创造劳动价值的情况下,企业要给员工
产假
、病假,调整其作息
安排
。有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工怎么样,就很放纵自己的行为,不好好
工作
。从员工角度说,怀孕本来就是自己的权利,而且员工怀孕期间的在职状态也是对...
目前,符合计划生育的女职工生育享受不少于多少天的
产假
?
答:
而且员工在
休产假
期间,单位是不能以任何理由辞退员工的,这就是为什么很多企业不愿意要女性员工的原因,很多女性员工在
刚刚入职
半年多一点没
工作
一年呢,休产假了,真是巧合吗?现在家庭又孩子有几个不做孕前准备的?就是怀孕之前肯定要检查双方身体要有一个备孕的过程,基本就是抱着进入这家公司就是...
怎么才可以避免
休
半年
产假
,
工作
会被顶替?
答:
首先肯定是要跟HR反应情况的,表示会把
工作
做好的,态度一定要诚恳。HR肯定是很难做人的,这是招聘风险,毕竟你才
入职
四个月,如果试用期是半年的话,很可能试用期就把你辞退了。其实,到了这一步,公司一般不会辞退你,因为违法,即使不违法,那么辞退你,公司员工会寒心,你的情况也是让公司很为难...
郑州
入职
调到杭州任职,最近要
休产假
,按哪里的标准休
答:
你问的这个问题,郑州
入职
调到杭州任职,最近要
休产假
按照哪里标准休?你工资和五险一金都是交在郑州,应该是属于郑州的公司,所以产假劳保福利都应该按照郑州的标准执行。
你怎么看待孕妇未
入职
要先
休产假
这种现象的发生呢?
答:
我认为这种做法是不对的。纵观整个社会,国家生育保险立法的基本出发点就是女性承担了人类自身再生产的重要责任,应当获得社会给予的一些补偿。并且救助。然而他们也是
工作
女性。在呃,怀孕和分娩的过程中暂时不能劳动的。应当由国家和社会提供医疗服务,生育津贴和
产假
,这是每一个生育的女性都应该得到的权利...
那个
入职
三天
休
完
产假
就辞职的女士后来会怎么样
答:
用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得
安排
其延长
工作
时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。三、
产假
的规定 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育,产假90 天,...
延长
生育假
的成本该全部由企业买单吗?
答:
不应该,企业只需要为延长生育假期承担一部分成本,而前提是员工在企业
工作
时间足够长,也交纳了生育险。如果一位女性员工
刚入职
一家公司就怀孕,不久又不得不
休产假
,这对企业来说明显不太公平,因为她并没有给企业做出多少贡献。女性享受生育假本身是为了参与到育儿工作中,休假期间无法为企业创造价值,...
公司只给98天
产假
,孕妇却
休
了203天,她是如何让公司同意的?
答:
我爱人在一家母婴品牌公司做招商经理,
入职
两年后怀孕了。平时产检都是周天去医院检查,或者请年假去的(她所在公司是单休)。在距离预产期只有不到三周时,她所在的公司要搬到
新
的办公地点
上班
。 由于该办公楼,刚装修完成不到一周,装修气味非常大。我就让她提前开始
休产假
,她考虑后也决定休息了。于是就向领导提出了...
女职工
产假
问题
请
详细解答,有明确条文依据考虑好了就去告他
答:
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者
安排
夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。2、根据〈职工医疗期〉的相关规定,你至少可以享受三个月的医疗期,医疗期间可以享受病假工资,不低于最低工资的80%。关于你的问题:问题一:请病假可以享受病假工资。孕期可以要求减轻
工作
量...
同事
请产假
,
工作
都落我身上,我想加点工资,老板说不想做可以走
答:
想要维权首先要有合同在手,你先弄到劳动合同再想维权的事吧
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