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安排家属工作刚入职休产假
劳动法有规定
入职
多久才能
休产假
吗?
答:
你好,按规定,只要是同用人单位存在劳动关系,就可以
休产假
,同
入职
时间长短没有直接关系。
刚生完孩子到
新
单位能否享受
产假
?
答:
如果没有办理
入职
手续或者已经办理入职没有
上班
,
新
单位原则上不批
产假
,可以按
请
事假处理或者延迟上班。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15...
男员
入职
半年要求
休
陪
产假
怎么办
答:
男员工
入职
半年要求
休
陪
产假
应给予允许。根据查询相关信息资料显示,男方享有休陪产假的权利,这是员工的合法权益,用人单位都是允许
请
事假,可以依法请病假,陪产假等,所以男员入职半年要求休陪产假应给予允许。
入职
7个月
休产假
合法吗
答:
合法。公司一旦录用那么就有享受产假的待遇,公司不能够因为
工作
的时间短而取消产假,公司没有权利这样做,所以
入职
7个月
休产假
合法。职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天。
我最近被一家公司招聘
入职
,却发现是接管将要
休产假
的同事的
工作
,如果她...
答:
这位女同事对钱是斤斤计较形,如果她回来
上班
公司该怎么做才能让大家都好相处他为什么要休6个月
产假
,她生的是六胞胎吗?一个小孩多15天,也不
入职
不满一年可以
休产假
吗
答:
若是到了这个阶段也是可以
休
,不过会影响自己,很有可能直接就不用来了。时间上面自己要计划好,想要孩子就先不要去
工作
了,这样双方面都影响。
产假
是
入职
一年才能享受的么
答:
不是,未满一年可以享有产假。享受产假并没有规定要求
工作
满一年。,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。女职工
休产假
期间有哪些待遇?1、...
最近
新入职
一家公司,应聘时人事说之前这个岗位的同事
休产假
了,等她休...
答:
入职
都是要签订劳动合同的,用人方单方辞退是需要支付赔偿金的。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资,未满半年支付半月工资,已满半年支付一月工资。如果用人方未提前一月书面通知辞退,劳动者还可以要求额外支付一月工资作为赔偿。
入职
半年
休产假
带薪吗
答:
法律主观:可以。
产假
,是女职工产期前后的法定休假待遇。带薪年休假,是职工
工作
满一定时间后依法享有的法定休假权利。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险...
产假
是
入职
一年才能享受的么
答:
【法律分析】:未满一年是可以享有产假。享受产假相关条例并没有规定要求
工作
满一年。我国法律并没有对
休产假
的时间条件作出要求,女职工
入职
不到一年怀孕,是可以正常休产假的,最长可以休128天。并且在产假期间,享受到基本工资待遇和产假津贴。如果单位拒绝或者不支付产假工资,职工可以到劳动部门投诉,或者...
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