现在有不少的公司在招人的时候比较倾向于招男性员工，因为男性员工没有产假，有一部分没有职业道德的女性，会在入职新公司后立即开始备孕休产假，这会让公司承受不必要的损失。不过，在女性休产假的时候，作为她们的丈夫也是可以休陪产假的。
很多男性员工在入职时候虽然不会被问到生育的问题，但是他们也会面临这一个问题。有些甚至可能会在入职之后不久就要求休陪产假的。并且在《人口与计划生育条例》中明文规定了男性享有十天的护理假，也就是我们所谓的陪产假。而且和女性员工一样，在休假期间，工资和奖金照发，福利待遇不变。
按照这样的法律规定的话，用人单位只要和雇佣人员存在劳动关系的话，不管是正是入职的还是尚在试用期的，都享有休假的权利。不过，《劳动法》中并没有针对男性员工的陪产假有明确的要求，仅仅是个别省市可能有相关的员工福利政策，否则一般的情况下，男性员工在面对妻子生产的时候只能请事假。因此男性员工究竟能不能在妻子怀孕生产时候休陪产假，还需要和公司人事部门进行详细的沟通。
不过，虽然这是法律规定的义务，作为领导来说，没有一个老板喜欢自己的员工在刚刚入职时候就休假的，这可能也会 影响到员工的考勤。因此，不建议刚刚入职就休假。
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第1个回答 2019-01-14
可以休陪产假，但是试用期本身对公司与员工双方都是一个选择的阶段，只是需要注意公司对这一方面的态度如何了。
第2个回答 2017-05-10
只有存在劳动关系，无论是试用期还是正式期，配偶合法生育的，男方均享有休陪产假的权利。
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
女职工经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加假期一至三个月。本回答被网友采纳
《北京市人口与计划生育条例》
第十八条 机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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